שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג דיני עבודה עיקרון השימוע במשפט העבודה הישראלי

עיקרון השימוע במשפט העבודה הישראלי

 
מאת: עו"ד יוסף בן-דוד    054-6899025| פורסם ב: 13/06/2019 | צפיות: 122
  • איזור: אזור המרכז
  • כתובת: יבנה 15
  • עיר: תל אביב
  • טלפון: 054-6899025
רוצה שנחזור אליך?
אל עו"ד יוסף בן-דוד
מאמרים נוספים
מאת עו"ד יוסף בן-דוד

    עיקרון השימוע מחייב את המעביד, טרם כל מהלך אשר יש בו משום פגיעה בתנאי העבודה של העובד, ובמיוחד בהליכי פיטורים. על המעסיק לקיים הליך בו הינו מאפשר לעובד להעלות את טענותיו בעניין, להתייחס לכל טענה רלוונטית, ולנסות לשכנע את המעביד בעמדתו.


    קראו עוד בתחום
    עיקרון השימוע, אשר ראשיתו בתחום המשפט הציבורי-מנהלי, הוחל על ידי בתי הדין לעבודה גם במשפט העבודה – ביחסי עבודה, זאת הן מכוח כללי הצדק הטבעי, והן מכוח חובת ההגינות ותום הלב ביחסי העבודה.
     
    עיקרון השימוע מחייב את המעביד, טרם כל מהלך אשר יש בו משום פגיעה בתנאי העבודה של העובד, ובמיוחד בהליכי פיטורים. על המעסיק לקיים הליך בו הוא מאפשר לעובד להעלות את טענותיו בעניין, להתייחס לכל טענה רלוונטית, ולנסות לשכנע את המעביד בעמדתו.
     
    עמד על כך בית הדין הארצי לעבודה: "זכות השימוע הינה זכות יסוד של העובד המוקנית לו גם מכח כללי הצדק הטבעי, המחייבים מתן הזדמנות הוגנת וראויה לעובד להשמיע את טענותיו בפני מעסיקו, בטרם יוכרע גורלו. השימוע מהווה לגבי העובד "הזדמנות אמיתית ונאותה להשמיע את טענותיו, ויש להקפיד על כך הקפדה מדוקדקת ומלאה" [ראה: ע"ע 231/99 חייק נ' שירות התעסוקה, עבודה ארצי לג (86) 26].
     
    ובמקום אחר: "מטרת השימוע אינה רק להציג בפני עובד את הטענות כלפיו ואת הנימוקים שהביאו להליכי פיטוריו, אלה, כמעט בכל המקרים, ידועים לעובד. מטרתו העיקרית של השימוע היא לאפשר לעובד להזים את הטענות כלפיו, להביא תימוכין לגירסתו, ולנסות לשכנע את העומד להכריע בגורלו שלטענות אין בסיס, או לפחות אינן "כצעקתה" [ראה: דב"ע נו/ 3-31 מדינת ישראל נ' ד"ר ארנון בונה, עבודה ארצי כט (1) 282].
     
    החלטת המעביד בעניין תתקבל רק לאחר עריכת השימוע ושמיעת טענות העובד במלואן, כך שתעמוד בפניו מסכת העובדות והטענות המלאה, אשר תאפשר לו לשקול את כל השיקולים הרלוונטיים ולקבל החלטה עניינית וסבירה.
     
    ובלשונו של בית המשפט הגבוה לצדק: "זכות הטיעון משמעותה, כי דברו של הנפגע יישמע בטרם תתקבל החלטה בעניינו" [בג"ץ 654/78 גינגולד נ' בית הדין הארצי לעבודה, פ"ד לה(2) 649, 655].
     
    בנסיבות מסוימות, חובת קיום השימוע חלה גם מקום שבו העובד טרם החל את עבודתו בפועל אצל המעסיק [ראה למשל: סע"ש (י-ם) 67436-06-16 אפרים נ' מדינת ישראל – משרד הבריאות (פורסם בנבו, 26.12.2017)].

    ככל ומוצא בית הדין כי לא נערך לעובד שימוע, יכול הוא לפסוק לזכות העובד פיצוי בגין נזק ממוני. כך, בתע"א 9347-07 רוית צורדקר נ' עו"ד ניר הראל (2011), קובע בית הדין לעבודה (כב' השופט לובוצקי) כי הפיצוי בגין הפרת "חובת השימוע" נפסק בגין נזק ממוני שעניינו – הפסד השתכרות צפוי אשר "יתכן והיה נמנע לו התאפשר לעובד להשמיע את טיעוניו ולמנוע את פיטוריו".
     
    אשר על כן, ככל ופיטורי עובד מתבצעים בלא שימוע מקדים, תקום לעובד זכאות לפיצוי ממוני בגין הפסד ההשתכרות שהיה יכול להשתכר אלמלא הפיטורין. בנוסף, במקרים מסוימים אף ניתן להחזיר עובד לעבודתו מקום בו נערך לו שימוע שלא כדין. בעניינים מעין אלו מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מתאים.
     
    * הסקירה המובאית לעיל אינה מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי ואינה מתיימרת להקיף את מכלול הסוגיות המשפטיות והמנהלתיות בנושא.
     
    ** למשרד עו"ד יוסף בן-דוד ניסיון בניהול הליכים משפטיים בתחום דיני העבודה, לרבות בנושאי שימוע ופיטורין. המשרד מייצג ומלווה את לקוחותיו בהליכים משפטיים מגוונים בתחום משפט העבודה.

    עודכן ב: 13/06/2019

    המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

    דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
    עוד בנושא דיני עבודה
    חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
    לאחר שמונה שנות עבודה, זומנה עובדת לשימוע בשיחה ולא בכתב. השימוע התקיים יום למחרת, וביום שלאחריו כבר פוטרה. בית הדין לעבודה קבע שהליך הפיטורין לא היה כדין, וחייב את המעסיקה לפצות את העובדת ב-40 אלף שקלים
    מאת: LawGuide | 04/06/2019
    תשובות של עורכי הדין בפורום
    (פרסום ממומן)


    יובל ניב, משרד עורכי דיןיובל ניב, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9377914עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות
    עו"ד ארנסט גדייבעו"ד ארנסט גדייבאזור השפלה והסביבה053-9428890המשרד עוסק בתחום דיני העבודה, המקרקעין, הוצאה לפועל ומשפט אזרחי-מסחרי
    ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
    עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
    בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת אזור הצפון053-9370224המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.
    דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
    משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
    עו"ד אוריאל זעירא  עו"ד אוריאל זעירא אזור המרכז053-9428363ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים
    כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
    פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
    עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
    דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
    אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
    מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
    גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין