שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג משפט אזרחי הטרדה מינית במקום העבודה: אפשר לתבוע פיצויים גם בלי להתלונן במשטרה

הטרדה מינית במקום העבודה: אפשר לתבוע פיצויים גם בלי להתלונן במשטרה

 
מאת: אליס שמאי עורכת דין    053-7931319| פורסם ב: 18/02/2019 | צפיות: 455
5.0 מתוך 5.0
(מספר מדרגים 1)

  • איזור: אזור המרכז
  • כתובת: רבי עקיבא 50, גני הרצליה
  • עיר: הרצליה
  • טלפון: 053-7931319
רוצה שנחזור אליך?
אל אליס שמאי עורכת דין
 

עובדים שהוטרדו מינית לא חייבים לפנות למשטרה, אלא יכולים לתבוע את מי שהטריד אותם בתביעה אזרחית ולקבל פיצויים מבלי להוכיח את הנזק שנגרם להם


קראו עוד בתחום

החוק למניעת הטרדה מינית קובע ומגדיר מהם המצבים שבהם חלה הטרדה מינית בעבודה, וקובע אף מהן חובותיו של המעסיק למניעת מקרים של הטרדה מינית במקום העבודה ולשמירה על סביבת עבודה מוגנת עבור העובדים.


זה לא משנה אם מדובר במקום עבודה פרטי או ציבורי, או אם מדובר בעסק קטן או חברה בע"מ. הטרדה מינית אסורה בכל מקום ובמאמר זה אתייחס לאיסור הקבוע בחוק והמתייחס להטרדה מינית במקום העבודה.


על פי החוק, הטרדה מינית מתרחשת בכל מצב שבו המוטרד מקבל יחס אשר קשור באופן זה או אחר לתוכן מיני, אף על פי שאינו מעוניין בכך. לא משנה אם מדובר במעשים פיזיים או בהטרדה מילולית, החוק אוסר על הצעות בעלות תוכן מיני, הערות על רקע מיני, יחס משפיל הקשור בנטייה מינית ועוד.


לא פעם, העובדים המוטרדים עצמם אינם יודעים כי הם יכולים לפעול בהתאם להוראות החוק כנגד ההטרדה המינית, ואף לא יודעים כי הם חווים הטרדה מינית על פי הגדרות החוק. למשל, כאשר מדובר בעבודה בסביבת עבודה עוינת, בהטרדה אשר מפריעה להמשך התפקוד הרגיל ואפילו כאשר מוצג תוכן מיני באופן פומבי בחלל העבודה כגון צילומים או סרטונים.


הטרדה מינית במקרה שהעובד לא התנגד


כאשר מדובר בניצול יחסי מרות, לא משנה אם העובד המוטרד הביע את התנגדותו להטרדה או לא - בכל מקרה המעשה נחשב להטרדה מינית, אף אם לכאורה הוא נראה כחיזור רגיל. הסיבה לכך היא הקושי שעלול לחוות העובד המוטרד לסרב למעשיו של מעסיקו או מנהלו, מחשש לאובדן מקום העבודה או פגיעה בתנאי העבודה.


התנכלות אסורה במקום עבודה


החוק אוסר על התנכלות במקומות עבודה, למשל- פיטורין בשל הצעות מגונות שהעובדת סירבה להיענות להן, עיכוב קידומה של עובדת המסרבת להצעות מיניות, או הרעה בתנאים ופיטורין לאחר הגשת תלונה על הטרדה.


החוק מטיל אחריות גם על המעסיק


גם כשהמטריד הוא אחד מהעובדים ולא המעסיק עצמו, החוק קובע שיש למעסיק אחריות על סביבת עבודה ראויה לכלל העובדים.


חובת המעסיק למנוע כל הטרדה מינית במקום העבודה - המעסיק חייב לפרסם תקנון נגד הטרדה מינית ולקיים הסברה לעובדים בנושא חשוב זה.


בזמן שאחד/אחת העובדים מתלוננים שהוטרדו מינית, על המעסיק החובה (בחוק), לטפל בתלונה לא דיחוי, לעשות את מירב המאמצים כדי למנוע את חזרתן של ההטרדות ולמצוא דרך לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלוננים עקב הטרדה או התנכלות.


ניתן לבחור בשלוש אפשרויות לאחר הטרדה מינית בעבודה: להתלונן על המטריד במקום העבודה, להתלונן במשטרה או לתבוע את המטריד בתביעה אזרחית לפיצויים. במסגרת התביעה האזרחית ניתן לתבוע גם את המעסיק בטענה שלא פעל להפסקת או למניעת ההטרדה המינית.


הגשת התביעה לפיצוי כספי לא חייבת להתחיל בפנייה למשטרה


על פי החוק, הפיצויים שנפסקים על ידי בית המשפט בתביעה האזרחית לא חייבים להיות קשורים לנזק שנגרם למוטרד, והוא אינו צריך להוכיח כלל כי נגרם לו נזק. מספיק להוכיח את ההטרדה המינית. כאשר מדובר ביחסי עבודה, ניתן להגיש את התביעה לפיצוי כספי, לבית הדין לעבודה ובמסגרתה ניתן לתבוע פיצויים מהמטריד וגם מהמעסיק. בנוסף, ניתן להוסיף לתביעה דרישות לפיצויים בגין נזק נפשי או הפסד השתכרות על פי נסיבות המקרה ומה שמתאים לעובד/ת.


לא פעם עולה חשש אצל עובדים שהוטרדו במקום עבודתם מלתבוע או להגיש תלונה במשטרה. במקרים כאלו רצוי ומומלץ לפנות לייעוץ משפטי שכולל ליווי והנחיה לאורך כל ההליך.


במשרדי אני פוגשת עובדות רבות אשר מגיעות למצבים בהם הן נאלצות לעזוב את מקום עבודתן בגלל הטרדה מינית שעברו במהלך העבודה. לעיתים מדובר במעסיק עצמו ולעיתים מדובר בהטרדה שבוצעה על ידי אחד מן העובדים.


עובדות רבות חוששת ש"אף אחד לא יאמין לי" או ש"אין לי מספיק הוכחות". חשוב לי ללוות את הנפגעת ולהסביר לה שהמחוקק קבע שהעובדה שהיא נותרה ללא מקור פרנסה, פגועה ומושפלת, חייבת בפיצוי כספי ראוי ושמדובר בהליך שאינו מסובך ולגמרי אפשרי.

 

עו"ד אליס שמאי


 


עודכן ב: 18/02/2019

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא משפט אזרחי
חדשות ופסקי דין בנושא משפט אזרחי
אף על פי שבני הזוג שריינו את האולם כבר שנה לפני מועד החתונה, שלושה ימים לפני האירוע המתוכנן הודיע להם מנהל האולם כי יש צו סגירה על העסק, והם נאלצו לחפש ולהתפשר על אולם אחר. הם יפוצו ב-40 אלף שקלים
מאת: LawGuide | 16/04/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`אזור השרון והסביבה053-9370240עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות
אליעד שרגא ושות` - משרד עו"דאליעד שרגא ושות` - משרד עו"דאזור המרכז053-6130820מהמשרדים המשפיעים לפי DUN`S 100, מחלקות: מקרקעין, מסחרי, מנהלי ועוד.
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
מירי נחשונוב משרד עו"ד ומגשרתמירי נחשונוב משרד עו"ד ומגשרתאזור הצפון053-8007664עו"ד משרד הפנים ובית הדין לעררים, הסדרת מעמד בישראל לבני זוג
רועי ורשבסקי, משרד עורכי דיןרועי ורשבסקי, משרד עורכי דיןאזור המרכז053-7101880ניסיון רב ועשיר במשפט אזרחי, מסחרי, מקרקעין ונדל"ן הוצאה לפועל ופשיטת רגל
עו"ד עפרה גבישעו"ד עפרה גבישאזור השפלה והסביבה 053-9386036עוסקים בייצוג בבתי משפט – אזרחי, חוזים, נזיקין, סכסוכי שכנים ופינוי מושכר
מנשה - רון משרד עו"דמנשה - רון משרד עו"דאזור המרכז053-8007619יוצאי פרקליטות ומשרדים מובילים, ניסיון בייצוג בהצלחה בהליכים פליליים ואזרחיים
עודד פרץ ושות` עודד פרץ ושות` אזור המרכז053-9428566עוסק בלשון הרע והוצאת דיבה, סכסוכי שכנים, פינוי שוכר, דיני עבודה ומשפחה
עורכת דין, מגשרת ונוטריונית - סמדר קשת בר-אוןעורכת דין, מגשרת ונוטריונית - סמדר קשת בר-אוןאזור השרון והסביבה053-9428592עו"ד מגשרת ונוטריונית עם ותק רב בדיני משפחה, אזרחי, משקים חקלאיים ופשט"ר