שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג דיני עבודה מה אני? שכיר או עצמאי? עובד או פרילנסר?

מה אני? שכיר או עצמאי? עובד או פרילנסר?

 
מאת: אשר אביטן - משרד עו"ד    053-6130835| פורסם ב: 06/11/2018 | צפיות: 525
5.0 מתוך 5.0
(מספר מדרגים 5)

  • איזור: ירושלים והסביבה
  • כתובת: תל אביב: הארבעה 28. ירושלים: בית הדפוס 12.
  • עיר: ירושלים
  • טלפון: 053-6130835
רוצה שנחזור אליך?
אל אשר אביטן - משרד עו"ד
 

האם מתן שירות באמצעות חשבוניות מס קובע האם העובד שכיר או עצמאי, וכיצד נקבעים יחסי עובד ומעסיק?


קראו עוד בתחום

החשבוניות קובעות? החשבוניות לא אלו שקובעות האם אני שכיר או עצמאי, אבל אם אני מציג חשבוניות על מנת לקבל את תמורתי יש בזה כן איזו סממן שאני עצמאי. עדיין בית הדין בוחן את התמונה הגדולה.


מהי התמונה הגדולה?


צריך קודם להתחיל בכך שהנטל להוכיח קיומם של יחסי עובד ומעסיק מוטל על התובע ולכן כבר מההתחלה כדאי להצטייד בראיות לעניין ההשתלבות שלי במקום העבודה וכפי שנראה. המבחן הדומיננטי והחשוב בעניין הזה הוא מבחן ההשתלבות, על שני פניו, החיובי והשלילי.


הפן החיובי, כלומר האם הפעולות שלי הם חלק מהפעילות הרגילה ומהמערך הארגוני השגרתי של המפעל. בפן השלילי נבדק האם אני בעל עסק עצמאי משלי. אך לא רק מבחן זה קיים. קיימים מספר מבחנים נוספים, שכל אחד מהם מהווה סממן נוסף לבחינת טיב היחסים בין הצדדים ויכול להטות את הכף.


לדוגמא, מי נותן לי את כלי העבודה. השכיר מקבל אותם מהמעסיק, העצמאי קונה משלו. עוד דוגמא, אני דווקא אני באופן אישי זה שיכול לעשות את הפעולה או שמא גם אם יהיה לי מחליף שיעשה את אותה עבודה זה יספיק.


האם יש עלי פיקוח? עד כמה הוא מצוד? האם יש לי שעות עבודה מסוימות? האם אני צריך להודיע שאני רוצה לצאת לחופשה? האם אני צריך אישור לכך? ועוד, מאידך אני מוגדר בדיווח לרשויות השונות, לרבות מס הכנסה.


הצלחות


לשם הדוגמא אפשר להביא כאן הצלחה של המשרד שלנו, משרד עו"ד אביטן ושות', שם קיבלנו הכרעה שקבעה על ספק באחת מרשויות המדינה שקיבל תמורה על בסיס חשבוניות, שיש להכיר בו כעובד שכיר ולשלם לו בהתאם את מלוא הזכויות הסוציאליות.


משרדנו טען במקרה זה שהתקיימו יחסי עובד מעביד במשך כל התקופה והסכם הספק אשר קיים בין הצדדים הינו הסכם פיקטיבי אשר נועד אך ורק להכניס את התובע כעובד באופן אשר חוסך מהרשות הוצאה למכרז וכן חוסך המתנה עד כניסתו לעבודה.


בפסק דין זה, קובע כב' השופט אייל אברהמי, כתוארו אז, שהתובע למעשה השתלב בליבת העשייה והעבודה של הנתבעת כאחד מעובדיה... והכריע כי התקיימו יחסי עובד מעביד בין התובעת לנתבעת.


אם תרצו, במספרים, פסק בית הדין כי עבור כשנתיים וחצי שנות עבודה ברשות, יש לשלם לעובד סך 126,084 שקלים עבור זכויות קוגנטיות בדיני עבודה בגין עבודתו כשכיר ברשות (פדיון חופשה, דמי הבראה, פיצויי פיטורים, דמי פנסיה ושכר עבודה) ובנוסף סך 9,000 שקלים בגין הוצאות משפט.


אז מה חשוב לזכור?


בפסק דין זה ושכמותו, אנחנו לומדים שיחסי עבודה לא נקבעים לפי הדרך של מסירת התמורה - אם דרך חשבונית או תלושי שכר. לכן הצדדים צריכים לברר מה המבחנים המהותיים בעניין זה ולבדוק את היישום שלהם במקרה שלהם.


בלי להכיר את המבחנים ולדעת ליישם אותם במקרה שלך, את/ה, המעסיק/ה, עלול/ה להיחשף להוצאה גבוהה במיוחד ללא צפיות מצידך, וכן את/ה, העובד/ת, עלול/ה לוותר שלא בצדק על זכויות סוציאליות לאורך כל תקופת עבודה שאת/ה זכאי/ת לקבל לפי דין.

 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
אחרי שמונה שנות עבודה בסטודיו לקרמיקה, זומנה העובדת לשימוע שנערך לה כחצי שעה לאחר מכן, ובאותו יום הודיעו לה על ההחלטה לפטרה. היא תפוצה ב-30 אלף שקלים עקב אי עריכת שימוע והליך פיטורין שלא כדין
מאת: LawGuide | 10/01/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


דוד סער, משרד עו"דדוד סער, משרד עו"דאזור המרכז053-9428975עוסק בתביעות נזקי גוף, דיני עבודה, ביטוח, פנסיה
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
עו"ד אביב סטרול עו"ד אביב סטרול אזור המרכז053-6112811עוסק בתחומים: דיני משפחה, דיני עבודה, הוצאה לפועל ופשיטת רגל
דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`אזור השרון והסביבה053-9370240עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
נעים, קוניין ושות` – משרד עורכי דיןנעים, קוניין ושות` – משרד עורכי דיןאזור השפלה והסביבה053-9429017משרדנו בעל ניסיון רב בתחומים: דיני משפחה, נזיקין, רשלנות רפואית ודיני עבודה.
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
טייבי נתנאל עו"ד ושות`טייבי נתנאל עו"ד ושות`ירושלים והסביבה053-9428367עוסק בתחום האזרחי-מסחרי, לרבות מקרקעין, משפחה, הוצאה לפועל ועבודה
עו"ד תומר ברביעו"ד תומר ברביאזור המרכז053-6112792עוסק מזה שנים במקרקעין, ליטיגציה אזרחית, דיני חברות, עבודה, והוצאה לפועל
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
אזי נ. כהן - משרד עורכי דיןאזי נ. כהן - משרד עורכי דיןאזור המרכז053-9428375עוסק בדיני עבודה, דיני נזיקין על כל רבדיהם ומשפט מסחרי. מייצג בכל הערכאות.