שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג דיני עבודה מה אני? שכיר או עצמאי? עובד או פרילנסר?

מה אני? שכיר או עצמאי? עובד או פרילנסר?

 
מאת: אשר אביטן - משרד עו"ד ונוטריון    053-6130835| פורסם ב: 06/11/2018 | צפיות: 1660
5.0 מתוך 5.0
(מספר מדרגים 5)

  • איזור: ירושלים והסביבה
  • כתובת: תל אביב: הארבעה 28. ירושלים: בית הדפוס 12.
  • עיר: ירושלים
  • טלפון: 053-6130835
רוצה שנחזור אליך?
אל אשר אביטן - משרד עו"ד ונוטריון
 

האם מתן שירות באמצעות חשבוניות מס קובע האם העובד שכיר או עצמאי, וכיצד נקבעים יחסי עובד ומעסיק?


קראו עוד בתחום

החשבוניות קובעות? החשבוניות לא אלו שקובעות האם אני שכיר או עצמאי, אבל אם אני מציג חשבוניות על מנת לקבל את תמורתי יש בזה כן איזו סממן שאני עצמאי. עדיין בית הדין בוחן את התמונה הגדולה.


מהי התמונה הגדולה?


צריך קודם להתחיל בכך שהנטל להוכיח קיומם של יחסי עובד ומעסיק מוטל על התובע ולכן כבר מההתחלה כדאי להצטייד בראיות לעניין ההשתלבות שלי במקום העבודה וכפי שנראה. המבחן הדומיננטי והחשוב בעניין הזה הוא מבחן ההשתלבות, על שני פניו, החיובי והשלילי.


הפן החיובי, כלומר האם הפעולות שלי הם חלק מהפעילות הרגילה ומהמערך הארגוני השגרתי של המפעל. בפן השלילי נבדק האם אני בעל עסק עצמאי משלי. אך לא רק מבחן זה קיים. קיימים מספר מבחנים נוספים, שכל אחד מהם מהווה סממן נוסף לבחינת טיב היחסים בין הצדדים ויכול להטות את הכף.


לדוגמא, מי נותן לי את כלי העבודה. השכיר מקבל אותם מהמעסיק, העצמאי קונה משלו. עוד דוגמא, אני דווקא אני באופן אישי זה שיכול לעשות את הפעולה או שמא גם אם יהיה לי מחליף שיעשה את אותה עבודה זה יספיק.


האם יש עלי פיקוח? עד כמה הוא מצוד? האם יש לי שעות עבודה מסוימות? האם אני צריך להודיע שאני רוצה לצאת לחופשה? האם אני צריך אישור לכך? ועוד, מאידך אני מוגדר בדיווח לרשויות השונות, לרבות מס הכנסה.


הצלחות


לשם הדוגמא אפשר להביא כאן הצלחה של המשרד שלנו, משרד עו"ד אביטן ושות', שם קיבלנו הכרעה שקבעה על ספק באחת מרשויות המדינה שקיבל תמורה על בסיס חשבוניות, שיש להכיר בו כעובד שכיר ולשלם לו בהתאם את מלוא הזכויות הסוציאליות.


משרדנו טען במקרה זה שהתקיימו יחסי עובד מעביד במשך כל התקופה והסכם הספק אשר קיים בין הצדדים הינו הסכם פיקטיבי אשר נועד אך ורק להכניס את התובע כעובד באופן אשר חוסך מהרשות הוצאה למכרז וכן חוסך המתנה עד כניסתו לעבודה.


בפסק דין זה, קובע כב' השופט אייל אברהמי, כתוארו אז, שהתובע למעשה השתלב בליבת העשייה והעבודה של הנתבעת כאחד מעובדיה... והכריע כי התקיימו יחסי עובד מעביד בין התובעת לנתבעת.


אם תרצו, במספרים, פסק בית הדין כי עבור כשנתיים וחצי שנות עבודה ברשות, יש לשלם לעובד סך 126,084 שקלים עבור זכויות קוגנטיות בדיני עבודה בגין עבודתו כשכיר ברשות (פדיון חופשה, דמי הבראה, פיצויי פיטורים, דמי פנסיה ושכר עבודה) ובנוסף סך 9,000 שקלים בגין הוצאות משפט.


אז מה חשוב לזכור?


בפסק דין זה ושכמותו, אנחנו לומדים שיחסי עבודה לא נקבעים לפי הדרך של מסירת התמורה - אם דרך חשבונית או תלושי שכר. לכן הצדדים צריכים לברר מה המבחנים המהותיים בעניין זה ולבדוק את היישום שלהם במקרה שלהם.


בלי להכיר את המבחנים ולדעת ליישם אותם במקרה שלך, את/ה, המעסיק/ה, עלול/ה להיחשף להוצאה גבוהה במיוחד ללא צפיות מצידך, וכן את/ה, העובד/ת, עלול/ה לוותר שלא בצדק על זכויות סוציאליות לאורך כל תקופת עבודה שאת/ה זכאי/ת לקבל לפי דין.

 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
עובדת שנשכרה לטפל בילדה למשך 48 ימים בזמן שאמה בחו"ל, פוטרה לאחר עשרה ימים בלבד. מאחר שלא נמצאה כל סיבה לפיטורין, והיא פוטרה באופן מיידי, נקבע שמדובר בחוסר תום לב, ועל המעסיקה לשלם לה פיצויים
מאת: LawGuide | 20/06/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
עו"ד אוריאל זעירא  עו"ד אוריאל זעירא אזור המרכז053-9428363ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
יובל ניב, משרד עורכי דיןיובל ניב, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9377914עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות
דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
עו"ד ארנסט גדייבעו"ד ארנסט גדייבאזור השפלה והסביבה053-9428890המשרד עוסק בתחום דיני העבודה, המקרקעין, הוצאה לפועל ומשפט אזרחי-מסחרי
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת אזור הצפון053-9370224המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח