שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג דיני עבודה מהו מעמדו של שחקן "מנודה"?

מהו מעמדו של שחקן "מנודה"?

 
מאת: עו"ד טל שגב    053-7933100| פורסם ב: 04/11/2018 | צפיות: 72
4.5 מתוך 5.0
(מספר מדרגים 2)

  • איזור: אזור המרכז
  • כתובת: מרדכי זעירא 19
  • עיר: תל אביב
  • טלפון: 053-7933100
רוצה שנחזור אליך?
אל עו"ד טל שגב
 

באילו מקרים ספורטאי "מנודה" מהפעילות, ואיך ניתן לפעול במקרה כזה?


קראו עוד בתחום

ספורטאים רבים, בעיקר מענפי הספורט הקבוצתי, מכירים מקרוב סיפורים על מאמן שמחליט לשלוח הביתה שחקן במהלך אימון בעקבות ריב או "מתיחות" (כפי שמוגדר לא אחת באתרי האינטרנט) בין השחקן לבין המאמן או המועדון, מקרים בהם המאמן מושיב שחקן על הספסל אם השחקן "אינו רגוע" ומסכן את חבריו לקבוצה, וכדומה.


במקרים אחרים, הקבוצה מנסה, על ידי "נידוי" השחקן, ללחוץ עליו להאריך חוזה, או לחתום על חוזה חדש בתנאים חדשים. לעיתים הקבוצה אף מנסה על ידי התנהגות זו "להיפטר" מהשחקן, ולכן חשוב ששחקנים ידעו איך הם יכולים לפעול במקרים שכאלה.


לפי "עקרון כיבוד החוזים" (Pacta sunt Servanda), על צדדים לפעול לפי המוסכם


יש לקיים את כל האמור החוזה, לכל משך תקופת החוזה, אין לגרוע ממנו (אלא בהסכמת הצדדים בכתב, ובחתימתם), ואין לסיים את החוזה באופן חד צדדי בטרם זמנו.


ברמה הבינלאומית, לעניין שחקני כדורגל, תקנון סטאטוס והעברת שחקנים של פיפ"א (FIFA Regulations on the Status and Transfer of Players - להלן: "תקנון פיפ"א"), קובע כי ניתן "לסיים חוזה" רק בתום תקופת החוזה, או בהסכמה בין הצדדים (סעיף 13 לתקנון פיפ"א). החלטה אחרת יכולה לגרור אחריה עונש כספי ועונש ספורטיבי. הן לשחקן והן לקבוצה. תקנון זה רלוונטי כאשר קבוצה ישראלית מתנהלת מול שחקן זר.


למשל, אחד מסוגי העונשים הספורטיביים שקבוצה עלולה לספוג במקרה של הפסקה חד צדדית של חוזה הינו איסור העברת שחקנים לתקופה של מספר חלונות העברת שחקנים


עונש ספורטיבי ששחקן עלול לספוג הינו הרחקה ממגרשים לתקופה של מספר חודשים, לדוגמא (כמובן הכל בכפוף להתקיימות תנאים מסוימים כפי שמוגדרים בתקנונים השונים). בנוסף, ישקלו בתי הדין בהתאם לתביעות הצדדים, האם להטיל בנוסף פיצוי עונשי (כספי), ובאיזה גובה.


חזרה אלינו - לא פעם, כאשר קבוצה אינה מרוצה משחקן, והיא רוצה להימנע מהשלכות הפרת החוזה, היא מערימה קשיים על התנהלות השחקן, ומונעת ממנו זכויות בסיסיות (הגם אם אינם מעוגנות בחוזה), ופוגעת בו ובמוטיבציה שלו לשחק בקבוצה.


הדבר דומה לעובד אשר המעביד שלו מקשיח את תנאי העבודה, פוגע בשכר העבודה, משנה את שעות העבודה בניגוד למוסכם, מוסיף ומוריד משמרות בניגוד לצורך ובניגוד למוסכם, ולהלכה מנסה לגרום לעובד להתפטר.


יחד עם זאת, כמו שחוקי העבודה בישראל מגנים על עובדים שהמעסיק שלהם פוגע בעבודתם, והם רשאים להתפטר "בדין מפוטר" (סעיף 11 לחוק חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963), כך גם תקנוני פיפ"א מגנים על שחקני כדורגל בינלאומיים במקרים בהם הקבוצה פוגעת בתנאי העסקת ועבודת השחקן.


למשל, סעיף 14 לתקנון פיפ"א קובע כי צד מסוים יכול להפר חוזה מבלי לשאת בשום נזק אם יש לו "סיבה מוצדקת". מהי אותה סיבה? למשל, בין היתר, "נידוי" השחקן מאימונים או ממשחקים או מאירועים קבוצתיים.


יתרה מזאת, החל מיוני 2018, בהתאם לאמור בנייר עמדה של פיפ"א, התווספו שני סעיפים חדשים לאותו סעיף 14, המעגנים את זכותם של שחקנים להפר חוזה מבלי לשאת בנזקים, ובלבד שהתנהלות הקבוצה גרמה לאותו עוול בגינו נאלץ השחקן להפר את ההסכם בין הצדדים.


ניתן לראות כי פיפ"א, ארגון הכדורגל העולמי, מבין ומכיר בעובדה כי קבוצות רבות פועלות על מנת לגרום לשחקניהם להפר את החוזה, אגב פגיעה בזכויותיהם.


בענף הכדורגל בישראל (שחקן ישראלי וקבוצה ישראלית), יש לדאוג ראשית כי בחוזה עצמו יופיע ויהיה ברור כי על הקבוצה חלה החובה לאפשר לשחקן להתאמן עם הקבוצה הבוגרת באופן מלא, ללא יוצא מהכלל, וכי אסור לקבוצה לשלוח את השחקן להתאמן לבד, או בצד, או שלא ביחד עם הקבוצה (אלא אם כן הדבר נדרש בגלל מצב בריאותי, שיקום, וכיו"ב).


לבסוף חשוב לדעת כי קבוצות לוקחות סיכון רב כאשר מונעות משחקן להתאמן ולשחק, במטרה שהשחקן יעזוב את הקבוצה:


1. שחקן אשר אינו משחק הוא שחקן שיכול לפגוע במרקם בחדר ההלבשה.


2. אם השחקן לא יתאמן וישחק כמו שצריך, הדבר יכול לפגוע בשמו הטוב, במוניטין שלו ובסיכויי הצלחתו למצוא קבוצה אחרת.


3. הקבוצה הנוכחית של השחקן סופגת על עצמה עול כלכלי שכן עליה להמשיך לשלם את החוזה אחרת תסתכן בעצמה בהפרת חוזה.


מסקנה: ככל ולא תפעל הקבוצה בהתאם לחוקי הכדורגל, ותמנע מלכבד חוזים ובתום לב מול שחקניה, בין אם מדובר בשחקן מקומי (שאז חוקי המגן ודיני העבודה יגנו עליו) ובין אם מדובר בשחקן זר (שאז חוקי פיפ"א יגנו עליו), היא תהיה חשופה לתביעות מצד השחקנים השונים ולסנקציות ספורטיביות וכלכליות.


לכן, המסקנה היא כי חוזים יש לכבד וחשוב ששני הצדדים יחתמו על חוזה מקיף שכולל בתוכו לא רק את החובות והזכויות הסטנדרטיות של קבוצות כדורגל מחד גיסא ושחקנים מאידך גיסא, אלא גם שתהיה התייחסות למצבים שבדרך כלל מעדיפים להימנע מלדון עליהם, כמו נידוי שחקן, דרכי סיום חוזה, וכדומה.


לכן, חשוב לדעת, כי אם צד אחד, ולבטח צד חזק כמו קבוצת כדורגל, מעוניין להפר את החוזה, עליו להגיע להסכמה עם השחקן על תנאי עזיבתו. כל פעולה אחרת אינה חוקית, ומציבה את השחקן בעמדה חזקה מול הקבוצה, כך שהוא יכול להפר את החוזה וזאת מבלי לשאת בהשלכות של הפרת החוזה.
 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות מקרקעין והסכמי מכר, דיני עבודה, משפט מסחרי ולשון הרע.
משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`אזור השרון והסביבה053-9370240עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות
דוד סער, משרד עו"דדוד סער, משרד עו"דאזור המרכז053-9428975עוסק בתביעות נזקי גוף, דיני עבודה, ביטוח, פנסיה
נעים, קוניין ושות` – משרד עורכי דיןנעים, קוניין ושות` – משרד עורכי דיןאזור השפלה והסביבה053-9429017משרדנו בעל ניסיון רב בתחומים: דיני משפחה, נזיקין, רשלנות רפואית ודיני עבודה.
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
עו"ד גידי אייזנשטייןעו"ד גידי אייזנשטייןאזור השרון והסביבה053-6112791עוסק בדיני עבודה, דיני מיסים, מיסוי מקרקעין, הוצל"פ ייעוץ כלכלי ומסחרי
עו"ד תומר ברביעו"ד תומר ברביאזור המרכז053-6112792עוסק מזה שנים במקרקעין, ליטיגציה אזרחית, דיני חברות, עבודה, והוצאה לפועל
אשר אביטן - משרד עו"דאשר אביטן - משרד עו"דירושלים והסביבה053-6130835דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, תאונות דרכים ועבודה וביטוח לאומי
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.