שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג דיני עבודה פיצויים לעובדת שהתפטרה ומעסיקה סירב להחזירה לעבודה ללא נימוק

פיצויים לעובדת שהתפטרה ומעסיקה סירב להחזירה לעבודה ללא נימוק

 
מאת: עו"ד ומגשר עופר בן אב"י    053-9428893| פורסם ב: 17/10/2018 | צפיות: 1098
5.0 מתוך 5.0
(מספר מדרגים 1)

  • איזור: אזור הדרום
  • כתובת: רוגוזין 3 א`
  • עיר: אשדוד
  • טלפון: 053-9428893
רוצה שנחזור אליך?
אל עו"ד ומגשר עופר בן אב"י
 

פסק דין תקדימי הקובע פיצוי כספי בגין הפרת תום הלב של מעסיק שסירב לנמק את אי קבלתה חזרה לעבודה של עובדת שהתפטרה


קראו עוד בתחום

ביום 3/10/18 התקבל בבית הדין לעבודה בתל אביב, פסק דין תקדימי בתיק 63170-03-16. מדובר בעובדת שהתפטרה מעבודתה, עת סברה בטעות, כי לא תהיה זכאית להיעדר מעבודתה בשל טיפולי פוריות שעליה לעבור. לאחר בדיקה שערכה העובדת, התברר לה, כי היא זכאית להיעדר מעבודתה עקב טיפולי פוריות ולפיכך, הודיעה למעסיק, כי היא חוזרת בה מהודעת ההתפטרות.


המעסיק סירב לקבל את הודעת העובדת שביקשה לחזור לעבודה, ניתק את החשמל בעמדת המחשב שלה ודרש ממנה את מפתחות המשרד ומסר לה מכתב פיטורים.


המעסיק היה צריך לערוך שימוע ולהסביר מדוע סירב לקבל את ההודעה על ביטול ההתפטרות


בית הדין קבע, כי היה על המעסיק לערוך לעובדת שימוע, על מנת להסביר לה מדוע החליט לדחות את הודעת ביטול הודעת ההתפטרות.
בית הדין קבע עוד, כי מכוח דיני תום הלב, חלה חובה על המעסיק לתת לעובדת הסבר לסירובו לקבל את הודעת ביטול ההתפטרות, באופן שיתאפשר לה לנסות לשכנעו לקבל את הודעת הביטול.


מהי חובת תום הלב החלה על המעסיק?


בית הדין נתן חשיבות להפעלת שיקול הדעת של מעסיק בבחינת כל מקרה ונסיבותיו במצב בו מבקש עובד לחזור בו מהודעת ההתפטרות ולחזור לעבודה.


בית הדין קבע, כי לצד זכותו של המעסיק שלא לקבל את הודעת ביטול הודעת ההתפטרות של עובד שמבקש לחזור לעבודה, קיימת חובת המעסיק לנמק החלטתו ולא לאפשר מצב בו ניתן להסתפק בתשובה לאקונית ללא כל הסבר, ולו מינימלי. ניתנת לעובד שהודיע על רצונו להתפטר הזכות לנסות ולהסביר למעסיק מדוע הוא מתחרט ולבקש ממעסיקו לשקול את המשך העסקתו.


נקבע עוד, כי ההחלטה אם לקבל עובד חזרה, הנם בתחום הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק, אך על המעסיק, לכל הפחות, לתת לעובד אפשרות להסביר את עצמו ולנסות לשכנע את המעסיק לשנות החלטתו, לאור נסיבות מיוחדות שגרמו לו למסור את הודעת ההתפטרות, ממנה הוא מבקש לחזור.


שלילת אפשרות לתן לעובד לחזור בו מהודעת ההתפטרות, מבלי לשמוע אותו ומבלי לנמק החלטתו של המעסיק, תכשיר למעשה מצב בו, אין כל דרך חזרה לתיקון העניין, רק מן הטעם שניתנה הודעת התפטרות, וזאת ללא כל הבחנה בין מקרה למקרה ומבלי שהמעסיק יהיה חייב להפעיל שיקול דעת.


נקבע, כי ככל שתקופת העבודה של העובד ארוכה יותר, כן גוברת חובת תום הלב של המעסיק לאפשר לו להשמיע מדוע הוא חוזר בו, ולאחר מכן, לקבל החלטה עצמאית.


בית הדין הגדיר סוגיה זו באופן שונה מחובת קיום הליך שימוע ולא הרחיב את חובת השימוע. בית הדין הגדיר חובה זו כמעין חובת ההנמקה לעובד בטרם המעסיק מתקבלת החלטה סופית בעניינו.


בית הדין קבע, כי המעסיק התנהל בניגוד לחובת תום הלב החלה עליו ופסק לעובדת סך של 3,500 שקלים המהווה מחצית משכר עבודתה החודשי.

 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
פסיכולוגית שהועסקה על ידי פנימייה הודיעה על הריונה - וזמן קצר לאחר מכן קיבלה הודעה על ביטול הדרכות והפסקת עבודתה במשך חודשי הקיץ. בית הדין לעבודה קבע כי למעשה פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, וחייב את הפנימייה לפצות אותה
מאת: LawGuide | 13/05/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
עו"ד ארנסט גדייבעו"ד ארנסט גדייבאזור השפלה והסביבה053-9428890המשרד עוסק בתחום דיני העבודה, המקרקעין, הוצאה לפועל ומשפט אזרחי-מסחרי
תום יעקב, משרד עורכי דין וגישורתום יעקב, משרד עורכי דין וגישוראזור המרכז053-6112891עוסק בהוצאת תו נכה, רישוי עסקים, הוצאה לפועל, תאונות דרכים ודיני עבודה.
מירי נחשונוב משרד עו"ד ומגשרתמירי נחשונוב משרד עו"ד ומגשרתאזור הצפון053-8007664עו"ד משרד הפנים ובית הדין לעררים, הסדרת מעמד בישראל לבני זוג
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת אזור הצפון053-9370224המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
עו"ד אוריאל זעירא  עו"ד אוריאל זעירא אזור המרכז053-9428363ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`אזור השרון והסביבה053-9370240עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות
יובל ניב, משרד עורכי דיןיובל ניב, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9377914עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין