שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג דיני עבודה שעות נוספות: מהן זכויות העובדים ומתי ניתן לתבוע תשלום עבור שעות נוספות?

שעות נוספות: מהן זכויות העובדים ומתי ניתן לתבוע תשלום עבור שעות נוספות?

 
מאת: משרד עורכי דין יניב חקימוביץ    053-6112852| פורסם ב: 30/07/2018 | צפיות: 990
5.0 מתוך 5.0
(מספר מדרגים 2)

  • איזור: אזור המרכז
  • כתובת: ההגנה 10
  • עיר: אור יהודה
  • טלפון: 053-6112852
רוצה שנחזור אליך?
אל משרד עורכי דין יניב חקימוביץ
מאמרים נוספים
מאת משרד עורכי דין יניב חקימוביץ
 

החוק מחייב מעסיקים לשלם לעובדיהם עבור עבודה בשעות נוספות, ואף לדאוג לאמצעי דיווח. עובדים שלא מקבלים את המגיע להם על פי חוק, יכולים לתבוע את השעות הנוספות בבית הדין לעבודה


קראו עוד בתחום

העסקה מעבר לשמונה שעות עבודה מחייבת את המעסיק לשלם אקסטרה בעבור כל שעה נוספת, שעתיים נוספות מעבר לשעות העבודה הרגילות תוספות של 25% לשכר הרגילו ולאחר מכן 50% תופסות לשכר הרגיל לכל שעה.


כמו כן גם במקרים בהם השכר המשולם הוא גלובאלי ולא שעתי המעסיק מחויב בתשלום שעות נוספות הן בדרך של תשלום כל שעה נוספות בנפרד או לחילופין לשלם לעובד מכסת שעות נוספות גלובאלית ידועה מראש בעבור מכסת שעות נוספות בהם מועסק העובד.


על פי חוק האחריות לדיווח שעות העבודה חלה על המעסיק ובמקרים בהם המעסיק אינו דואג להעמיד לרשות העובד אמצעי דיווח נוכחות הן אנלוגי והן טכנולוגי וזאת כאמור במטרה לתעד את שעות העבודה בהם מועסק העובד מידי יום ביומו.


מה קורה כאשר המעסיק לא מעמיד לרשות העובד אמצעי דיווח?


למעשה המעסיק פועל בניגוד לדרישות החוק וכאשר יגיע היום בו העובד יטען כי הוא מועסק בשעות נוספות הנטל להוכיח את שעות העבודה בפועל מוטלת על המעסיק בלבד כלומר העובד יטען לעבודה בשעות נוספות וככל שהמעסיק לא יצליח להוכיח את השעות בהן הועסק בפועל יתכן ובית הדין יקבל את הטענה של העובד ללא כל צורך להוכיח את שעות העבודה בפועל.


חשוב לדעת כי על אף שאין לעובד כל צורך להוכיח את השעות החוק מגביל את מכסת השעות הנוספות אותן העובד לא נדרש להוכיח. העובד יכול לטען למכסת שעות נוספות של 15 שעות נוספות מידי שבוע ועד 60 שעות מידי חודש.


ככל שהמעסיק לא דאג להעמיד לרשות העובד אמצעי דיווח והמעסיק לא יצליח להוכיח את שעות העבודה בפועל יתכן והעובד יוכל לזכות בתשלום שעות נספות ללא הצורך להוכיח את מכסת השעות הנוספות בפועל. כמו כן במקרה בו ישנו אמצעי דיווח יש לעובד את הזכות המלאה לדרוש מידי חודש את דו"ח השעות שלו ועל המעסיק החובה למסור אותו.


בנוסף לכך חשוב לציין כי מסכת שעות העבודה היומית אינה יכולה להיות מעל 12 שעות למעט במקרה בו ישנו היתר הניתן על ידי משרד העבודה והרווחה, ככל שמעסיק דורש מהעובד להמשיך בעבודתו מעבר ל-12 שעות מדובר בהפרה בוטה של החוק ואין להסכים לכך.


לסיכום, מקרה בו אתם מועסקים שעות נוספות עליכם לוודא שהמעסיק אכן משלם לכם לפי דרישות החוק ואף לדרוש את דוחות הנוכחות. ככל שהמעסיק אינו עושה זאת הוא לא מעשה עובר על החוק ולכם יש את הזכות המלאה לתבוע את השעות הנוספות בבית הדין לעבודה ללא כל חשש כיצד יוכל להוכיח את השעות בהן הועסק בפועל זאת מכיוון שנטל ההוכחה מוטל על המעסיק.


בטרם תחליטו לנקוט פעולה כלשהי נגד המעסיק בכל הקשור לתשלום שעות נוספות או לחילופין רצונכם לדעת מהי הזכאות שלכם בכל הקשור לשעות נוספות מומלץ מאוד להיוועץ בעורך דין העוסק בתחום דיני העבודה במטרה למצות את זכותכם בדין.
 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
אישה שהועסקה על ידי בעלה כקופאית במרכול, דרשה לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי, בעקבות סגירת העסק. בית המשפט נדרש לקבוע האם בין העובדת לבעלה התקיימו יחסי עובד מעביד
מאת: LawGuide | 25/02/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`אזור השרון והסביבה053-9370240עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות
עו"ד ארנסט גדייבעו"ד ארנסט גדייבאזור השפלה והסביבה053-9428890המשרד עוסק בתחום דיני העבודה, המקרקעין, הוצאה לפועל ומשפט אזרחי-מסחרי
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
עו"ד אוריאל זעירא  עו"ד אוריאל זעירא אזור המרכז053-9428363ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
תום יעקב, משרד עורכי דין וגישורתום יעקב, משרד עורכי דין וגישוראזור המרכז053-6112891עוסק בהוצאת תו נכה, רישוי עסקים, הוצאה לפועל, תאונות דרכים ודיני עבודה.
דוד סער, משרד עו"דדוד סער, משרד עו"דאזור המרכז053-9428975עוסק בתביעות נזקי גוף, דיני עבודה, ביטוח, פנסיה
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת אזור הצפון053-9370224המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.