שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג דיני עבודה שעות נוספות: מהן זכויות העובדים ומתי ניתן לתבוע תשלום עבור שעות נוספות?

שעות נוספות: מהן זכויות העובדים ומתי ניתן לתבוע תשלום עבור שעות נוספות?

 
מאת: משרד עורכי דין יניב חקימוביץ    053-6112852| פורסם ב: 30/07/2018 | צפיות: 822
5.0 מתוך 5.0
(מספר מדרגים 2)

  • איזור: אזור המרכז
  • כתובת: ההגנה 10
  • עיר: אור יהודה
  • טלפון: 053-6112852
רוצה שנחזור אליך?
אל משרד עורכי דין יניב חקימוביץ
מאמרים נוספים
מאת משרד עורכי דין יניב חקימוביץ
 

החוק מחייב מעסיקים לשלם לעובדיהם עבור עבודה בשעות נוספות, ואף לדאוג לאמצעי דיווח. עובדים שלא מקבלים את המגיע להם על פי חוק, יכולים לתבוע את השעות הנוספות בבית הדין לעבודה


קראו עוד בתחום

העסקה מעבר לשמונה שעות עבודה מחייבת את המעסיק לשלם אקסטרה בעבור כל שעה נוספת, שעתיים נוספות מעבר לשעות העבודה הרגילות תוספות של 25% לשכר הרגילו ולאחר מכן 50% תופסות לשכר הרגיל לכל שעה.


כמו כן גם במקרים בהם השכר המשולם הוא גלובאלי ולא שעתי המעסיק מחויב בתשלום שעות נוספות הן בדרך של תשלום כל שעה נוספות בנפרד או לחילופין לשלם לעובד מכסת שעות נוספות גלובאלית ידועה מראש בעבור מכסת שעות נוספות בהם מועסק העובד.


על פי חוק האחריות לדיווח שעות העבודה חלה על המעסיק ובמקרים בהם המעסיק אינו דואג להעמיד לרשות העובד אמצעי דיווח נוכחות הן אנלוגי והן טכנולוגי וזאת כאמור במטרה לתעד את שעות העבודה בהם מועסק העובד מידי יום ביומו.


מה קורה כאשר המעסיק לא מעמיד לרשות העובד אמצעי דיווח?


למעשה המעסיק פועל בניגוד לדרישות החוק וכאשר יגיע היום בו העובד יטען כי הוא מועסק בשעות נוספות הנטל להוכיח את שעות העבודה בפועל מוטלת על המעסיק בלבד כלומר העובד יטען לעבודה בשעות נוספות וככל שהמעסיק לא יצליח להוכיח את השעות בהן הועסק בפועל יתכן ובית הדין יקבל את הטענה של העובד ללא כל צורך להוכיח את שעות העבודה בפועל.


חשוב לדעת כי על אף שאין לעובד כל צורך להוכיח את השעות החוק מגביל את מכסת השעות הנוספות אותן העובד לא נדרש להוכיח. העובד יכול לטען למכסת שעות נוספות של 15 שעות נוספות מידי שבוע ועד 60 שעות מידי חודש.


ככל שהמעסיק לא דאג להעמיד לרשות העובד אמצעי דיווח והמעסיק לא יצליח להוכיח את שעות העבודה בפועל יתכן והעובד יוכל לזכות בתשלום שעות נספות ללא הצורך להוכיח את מכסת השעות הנוספות בפועל. כמו כן במקרה בו ישנו אמצעי דיווח יש לעובד את הזכות המלאה לדרוש מידי חודש את דו"ח השעות שלו ועל המעסיק החובה למסור אותו.


בנוסף לכך חשוב לציין כי מסכת שעות העבודה היומית אינה יכולה להיות מעל 12 שעות למעט במקרה בו ישנו היתר הניתן על ידי משרד העבודה והרווחה, ככל שמעסיק דורש מהעובד להמשיך בעבודתו מעבר ל-12 שעות מדובר בהפרה בוטה של החוק ואין להסכים לכך.


לסיכום, מקרה בו אתם מועסקים שעות נוספות עליכם לוודא שהמעסיק אכן משלם לכם לפי דרישות החוק ואף לדרוש את דוחות הנוכחות. ככל שהמעסיק אינו עושה זאת הוא לא מעשה עובר על החוק ולכם יש את הזכות המלאה לתבוע את השעות הנוספות בבית הדין לעבודה ללא כל חשש כיצד יוכל להוכיח את השעות בהן הועסק בפועל זאת מכיוון שנטל ההוכחה מוטל על המעסיק.


בטרם תחליטו לנקוט פעולה כלשהי נגד המעסיק בכל הקשור לתשלום שעות נוספות או לחילופין רצונכם לדעת מהי הזכאות שלכם בכל הקשור לשעות נוספות מומלץ מאוד להיוועץ בעורך דין העוסק בתחום דיני העבודה במטרה למצות את זכותכם בדין.
 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
בית הדין לעבודה דחה את תביעתה של חברת האבטחה כנגד מאבטח לאחר שהסתיימו ביניהם יחסי העבודה, וקבע כי בניגוד לטענות החברה, המאבטח פוטר ולא התפטר. על כן החברה חויבה אף לשלם לו פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת
מאת: LawGuide | 09/12/2018
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


טייבי נתנאל עו"ד ושות`טייבי נתנאל עו"ד ושות`ירושלים והסביבה053-9428367עוסק בתחום האזרחי-מסחרי, לרבות מקרקעין, משפחה, הוצאה לפועל ועבודה
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
עו"ד תומר ברביעו"ד תומר ברביאזור המרכז053-6112792עוסק מזה שנים במקרקעין, ליטיגציה אזרחית, דיני חברות, עבודה, והוצאה לפועל
עו"ד אביב סטרול עו"ד אביב סטרול אזור המרכז053-6112811עוסק בתחומים: דיני משפחה, דיני עבודה, הוצאה לפועל ופשיטת רגל
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
אשר אביטן - משרד עו"דאשר אביטן - משרד עו"דירושלים והסביבה053-6130835דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, תאונות דרכים ועבודה וביטוח לאומי
אזי נ. כהן - משרד עורכי דיןאזי נ. כהן - משרד עורכי דיןאזור המרכז053-9428375עוסק בדיני עבודה, דיני נזיקין על כל רבדיהם ומשפט מסחרי. מייצג בכל הערכאות.
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות מקרקעין והסכמי מכר, דיני עבודה, משפט מסחרי ולשון הרע.
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
נעים, קוניין ושות` – משרד עורכי דיןנעים, קוניין ושות` – משרד עורכי דיןאזור השפלה והסביבה053-9429017משרדנו בעל ניסיון רב בתחומים: דיני משפחה, נזיקין, רשלנות רפואית ודיני עבודה.
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
עו"ד גידי אייזנשטייןעו"ד גידי אייזנשטייןאזור השרון והסביבה053-6112791עוסק בדיני עבודה, דיני מיסים, מיסוי מקרקעין, הוצל"פ ייעוץ כלכלי ומסחרי