שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג דיני עבודה פיטורי אישה בהריון - באילו מקרים ניתן לקבל פיצויים?

פיטורי אישה בהריון - באילו מקרים ניתן לקבל פיצויים?

 
מאת: אלקבץ כהן משרד עורכי דין    053-9377917| פורסם ב: 27/12/2017 | צפיות: 147
  • איזור: אזור השפלה והסביבה
  • כתובת: שנקר 57
  • עיר: חולון
  • טלפון: 053-9377917
רוצה שנחזור אליך?
אל אלקבץ כהן משרד עורכי דין

על פי חוק עבודת נשים, מעסיק לא יפטר עובדת בהריון בעלת ותק של 6 חודשים לפחות, אלא בהיתר של משרד הכלכלה. פיטורי עובדת ללא היתר, הם עילה לתביעה נגד המעסיק ויכולים לזכות את העובדת בפיצוי כספי גבוה


קראו עוד בתחום

 6 חודשי ותק במקום העבודה

 

אחת ההגנות החשובות ביותר שיצרו דיני העבודה, היא האיסור על פיטורי עובדת בהריון. בכל הנוגע לפיטורי אישה בהריון, ישנה הבחנה בסיסית וחשובה בין עובדת אשר מועסקת במקום העבודה 6 חודשים לפחות, לבין עובדת אשר תקופת ההעסקה שלה קצרה יותר.

 

במקרה הראשון, מקבלת העובדת הגנה מלאה מפני פיטורים, מכל סיבה שהיא והמעסיק רשאי לפטרה אך ורק אם קיבל היתר לכך, כפי שיפורט להלן. לעומת זאת, כאשר הוותק של העובדת קצר מ 6 חודשים, האיסור על הפיטורים מתייחס אך ורק לפיטורי העובדת בשל הריונה, אולם מכל נימוק אחר, למשל בשל אי התאמה לתפקיד, רשאי המעסיק לפטר את העובדת, ללא שהוא נדרש לקבל היתר על כך.

 

לעניין זה יצוין, כי אם עובדת בעלת ותק הקצר מ 6 חודשים, פוטרה בשל היותה בהריון, ניתן להגיש תביעה מחמת הפליה, על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988.

 

הגשת בקשה להיתר לפיטורים

 

מעסיק המבקש לפטר עובדת בהריון, יגיש בקשה לקבלת היתר לפיטורים אל משרד הכלכלה, אל הממונה על חוק עבודת נשים. בבקשתו, נדרש המעסיק לפרט את העילות לפיטורים וכן לצרף אסמכתאות לטענותיו.

 

משרד הכלכלה יעביר את הבקשה לתגובתה של העובדת ויקבע מועד לדיון במעמד שני הצדדים. בהקשר זה יודגש כי הממונה לא תקבל החלטה בעניין זה, מבלי שניתנה לעובדת הזכות להגיב על טענות המעסיק. יודגש כי שני הצדדים רשאים להגיע לדיון עם עורך דין מטעמם ובשל השלכותיו של הליך זה, מומלץ לעשות כן, או לכל הפחות לקבל ייעוץ משפטי טרם מועד הדיון.


בקשות לקבלת היתר לפיטורי אישה בהריון, אינן מתקבלות בנקל ועל המעסיק להוכיח באופן מובהק כי קיימת הצדקה לסיים את העסקתה של העובדת בשלב זה. אלו נימוקים יכול המעסיק להציג כעילות לפיטורי עובדת בהריון? למשל:


•קיצוצים: המעסיק יכול לטעון כי בשל קשיים כלכליים בעסק, הוא נאלץ לצמצם במספר העובדים ועל כן הוא מבקש לפטר את העובדת, על אף היותה בהריון.

 

•תפקוד לקוי: טענה זו באה לומר כי תפקודה של העובדת אינו משביע רצון, אם בשל תפוקה נמוכה בעבודה ואם בשל בעיות משמעת, אי קבלת מרות וכיו"ב.

 

•פגיעה ביחסי האמון: זהו מצב שבו טוען המעסיק כי האמון שרחש לעובדת נפגע ועל כן אינו מעוניין בהמשך העסקתה, למשל בשל דיווח כוזב של שעות עבודה.

 

על החלטת הממונה רשאי כל אחד מן הצדדים להגיש ערעור לבית הדין לעבודה, תוך 45 יום ממתן ההחלטה, אולם יצוין כי בתי הדין לעבודה אינם נוטים להתערב בהחלטת הממונה, אלא במקרים חריגים מאוד.

 

קבלת פיצוי כספי

 

החוק נוקט ביד קשה כלפי מעסיקים המפטרים עובדת בהריון ללא היתר. כדי להרתיע מפני מעשה זה, נקבע כי עובדת בהריון אשר פוטרה ללא היתר, ניתן לפסוק לה פיצויים בשיעור של לפחות 150% מן השכר אשר הייתה זכאית לו במהלך התקופה המזכה. תקופה זו מתחילה ככלל, ביום הפיטורים ומסתיימת בתום התקופה בה חלה ההגבלה על פיטוריה של העובדת, או לחילופין, ביום שבו ניתן היתר לפיטורים, היה וניתן.

 

את בהריון ופוטרת ללא היתר? אתה שוקל לפטר עובדת בהריון? פנו לקבלת ייעוץ משפטי של עורך דין המתמחה בדיני עבודה. עורך הדין יבחן את נסיבות המקרה, יסביר את המצב המשפטי לאשורו ויפעל למימוש כל זכויותיכם במלואן.

 


עודכן ב: 27/12/2017

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
אישה שהועסקה על ידי בעלה כקופאית במרכול, דרשה לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי, בעקבות סגירת העסק. בית המשפט נדרש לקבוע האם בין העובדת לבעלה התקיימו יחסי עובד מעביד
מאת: LawGuide | 25/02/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


מירי נחשונוב משרד עו"ד ומגשרתמירי נחשונוב משרד עו"ד ומגשרתאזור הצפון053-8007664עו"ד משרד הפנים ובית הדין לעררים, הסדרת מעמד בישראל לבני זוג
יובל ניב, משרד עורכי דיןיובל ניב, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9377914עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
תום יעקב, משרד עורכי דין וגישורתום יעקב, משרד עורכי דין וגישוראזור המרכז053-6112891עוסק בהוצאת תו נכה, רישוי עסקים, הוצאה לפועל, תאונות דרכים ודיני עבודה.
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`אזור השרון והסביבה053-9370240עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות
דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
עו"ד אוריאל זעירא  עו"ד אוריאל זעירא אזור המרכז053-9428363ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת אזור הצפון053-9370224המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.
מזל רבה משרד עו"דמזל רבה משרד עו"דאזור השפלה והסביבה053-7298217 כל דיני העבודה, תביעות נזיקין יעוץ לפני חקירה במשטרה אזור המרכז והשפלה
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.