שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג דיני עבודה מורה נבוכים: האם המעביד מפריש לי נכון לקופת פיצויים?

מורה נבוכים: האם המעביד מפריש לי נכון לקופת פיצויים?

 
מאת: עורכת הדין גלית צור    | פורסם ב: 12/12/2017 | צפיות: 2623
4.0 מתוך 5.0
(מספר מדרגים 6)

רוצה שנחזור אליך?
אל עורכת הדין גלית צור
 

מהן זכויות העובדים בכל הנוגע להפרשות לקופות השונות כגון קרן השתלמות, קופת גמל לקצבה וקרן הפנסיה?


קראו עוד בתחום

במהלך עבודתי אני נתקל פעם אחר פעם בלקוחות שאינם יודעים האם הפרשות המעסיק וההפרשות מטעמם לקופות השונות, הן על פי חוק, והאם ביום בו יסתיימו יחסי עובד-מעסיק, אם מפרישה ואם מפיטורין או מקרה ביטוח, מה מגיע להם. לשם כך במאמר זה נעסוק בקופות מסוג קרן השתלמות, קופת גמל לקצבה וקרן פנסיה.


מומלץ מאוד בעת קריאת המאמר, להחזיק ביד את אחד התלושים האחרונים ולראות שהסכומים מסתדרים לכם.


קרן השתלמות (קה"ל)


קרן השתלמות הינה חסכון לטווח בינוני של תקופה מינימלית של 6 שנים. תקרת ההפקדות על ידי המעביד לעובד הינה בסך של 7.5% מהמשכורת הקובעת עד לתקרה של 15,712 שקלים לחודש.


העובד יכול להפקיד לקופה מטעמו עד 33.33% מהסכום ששילם המעסיק. מעבר לכך ישלם העובד שווי.


לדוגמה: עובד המרוויח 20,000 שקלים, המעביד ישלם 7.5% מסכום התקרה (15,712 שקלים), כלומר 1,178 שקלים. והעובד ישלם 33.33% = 392 שקלים.

 

קופת גמל לקצבה (קופ"ג)


קופת גמל לקצבה הינה קופה המזכה את העובד בגיל פרישה בתשלומי פנסיה חודשיים.


המעביד יהיה רשאי להפקיד 7.5% מהמשכורת הקובעת עד לתקרה השווה פעמיים וחצי השכר הממוצע במשק העומד על 9,464 שקלים. תקרה של 23,660 שקלים. פה ישנה הפרשת מעסיק בלבד.


לדוגמה: עובד המרוויח 20,000 שקלים, המעביד ישלם 7.5% בסך 1,500 שקלים והוא עדיין לא עובר את התקרה.

 

קרן פנסיה


קרן פנסיה הינה תכנית חסכון לטווח ארוך שמטרתה לצבור סכומים ולאחר פרישת העובד, הסכומים שנצברו מהווים בסיס לתשלום קצבה חודשית.


בקרן זו משלמים הן המעסיק והן העובד ומיום 1/1/2008 כבר נקבעה חובת ביטוח פנסיוני במשק כמפורט להלן החל מיום 1/1/2017:


החל מיום 1.1.17 - תשלום המעסיק לרכיב תגמולים גדל ל-6.5% משכר העובד. הניכוי מהעובד לרכיב תגמולים גדל ל-6% משכר העובד. תשלום המעסיק לרכיב פיצויים - לא יפחת מ-6% משכר העובד ועד ל-8.33%.


לדוגמה: משכורת קובעת לעובד הינה 20,000 שקלים. בתלוש נראה בריבוע הניכויים כך: תגמולי מעסיק 1,300 שקלים, תגמולי עובד 1,200 שקלים (יחד 2,500 שקלים חסכון פנסיוני). תשלום המעסיק לפיצויים (בין 6% מינימום לבין 8.33% מקסימום) 1,200 שקלים עד 1,666 שקלים.

 

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים


משמעות הסעיף היא כי אם העובד פוטר או שהוא התפטר, כל מה שנצבר עבור קופת הפיצויים שייך לו. מצד שני העובד לא יהיה זכאי לתשלומי השלמה מהמעביד.


דוגמאות:


עובד א' חתום על סעיף 14 ובשנת 2015 השתכר 5,000 שקלים בחודש ובשנת 2016 השתכר ,6000 שקלים בחודש ובשנת 2017 השתכר 7,000 שקלים וסך הכול עבד שלוש שנים (36 חודשים).


תשובה: גם אם העובד פוטר וגם אם העובד התפטר הוא זכאי לפיצויים לפי החישוב הבא: עבד 3 שנים וסך הכול יקבל 5000+6000+7000 = 18,000 שקלים.


עובד ב' לא חתום על סעיף 14 ובשנת 2015 השתכר 5,000 שקלים בחודש ובשנת 2016 השתכר 6,000 שקלים בחודש ובשנת 2017 השתכר 7,000 שקלים וסך הכול עבד שלוש שנים (36 חודשים)


תשובה: אם העובד פוטר פיצויי הפיטורין יהיו עפ"י השנה האחרונה כלומר 7,000 שקלים כפול 3 = 21,000 שקלים.


אם העובד התפטר הוא אינו זכאי לפיצויים כלל, אולם ישנם חריגים לזכאות גם בהתפטרות העובד.

 

מקווה שהייתי לעזר.
 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
אישה שהועסקה על ידי בעלה כקופאית במרכול, דרשה לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי, בעקבות סגירת העסק. בית המשפט נדרש לקבוע האם בין העובדת לבעלה התקיימו יחסי עובד מעביד
מאת: LawGuide | 25/02/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
עו"ד אוריאל זעירא  עו"ד אוריאל זעירא אזור המרכז053-9428363ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים
תום יעקב, משרד עורכי דין וגישורתום יעקב, משרד עורכי דין וגישוראזור המרכז053-6112891עוסק בהוצאת תו נכה, רישוי עסקים, הוצאה לפועל, תאונות דרכים ודיני עבודה.
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת אזור הצפון053-9370224המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
מירי נחשונוב משרד עו"ד ומגשרתמירי נחשונוב משרד עו"ד ומגשרתאזור הצפון053-8007664עו"ד משרד הפנים ובית הדין לעררים, הסדרת מעמד בישראל לבני זוג
משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`אזור השרון והסביבה053-9370240עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
מזל רבה משרד עו"דמזל רבה משרד עו"דאזור השפלה והסביבה053-7298217 כל דיני העבודה, תביעות נזיקין יעוץ לפני חקירה במשטרה אזור המרכז והשפלה