שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג דיני עבודה האם עובד שפוטר במחלה זכאי לקבל פיצוי כספי?

האם עובד שפוטר במחלה זכאי לקבל פיצוי כספי?

 
מאת: עו"ד ומגשר עופר בן אבי    053-9428893| פורסם ב: 27/08/2017 | צפיות: 1592
4.4 מתוך 5.0
(מספר מדרגים 7)

  • איזור: אזור הדרום
  • כתובת: רוגוזין 3 א`
  • עיר: אשדוד
  • טלפון: 053-9428893
רוצה שנחזור אליך?
אל עו"ד ומגשר עופר בן אבי
 

באילו מקרים מעסיק רשאי לפטר עובד שנעדר עקב מחלה, ומתי העובד זכאי לקבל פיצויים?


קראו עוד בתחום

על פי סעיף 4א (א) לחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976 חל איסור על המעסיק לפטר עובד עד למיצוי כל ימי המחלה הצבורים לזכותו.


החוק לא יחול במקרים הבאים:


1. המעסיק הודיע לעובד על כוונתו לפטר אותו ומסר לו הודעה מוקדמת לפיטורים, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו.


2. במקרה בו מקום העבודה, המפעל, העסק נסגר והופסקה הפעילות שלו, ובמקרה שאם המעסיק עצמאי - כאשר המעסיק הוכרז כפושט רגל, ואם המעסיק היא חברה- כאשר ניתן לגביה צו פירוק.


התיקון לחוק דמי מחלה, בעניין איסור הפיטורין בעת מחלה, נכנס לתוקף ביום 15/7/09. מטרת התיקון לחוק נועדה למנוע פיטוריו של עובד בתקופת המחלה ולגרום למעסיק לגלות רגישות למצבם של עובדיו.


בפועל- כאשר מסתיימים ימי המחלה הצבורים, המעסיק רשאי לפטר את העובד שלו, כל עוד סיבת הפיטורים עניינית ואינה קשורה להיעדרות העובד שלו בעקבות מחלה.


בפסיקת בתי הדין לעבודה, נקבע האיסור לפיטורי עובד עקב היעדרות ממחלה, מבלי לאפשר לו לנצל את כל ימי המחלה הצבורים לזכותו, וזאת על מנת למנוע מצב שזכותו הקוגנטית של העובד לדמי מחלה לא תקופח, וגם על מנת למנוע מצב שמעסיק יוכל להתחמק מחובתו בתשלום ימי המחלה הצבורים לזכות העובד על וזאת באמצעות פיטורי העובד.


בפסיקת בתי הדין נקבע, כי חל איסור לפטר עובד עקב מחלתו גם כאשר הסתיימו ימי המחלה הצבורים. ככל ופיטורי העובד נבעו עקב היעדרותו של העובד ממחלה, הרי מדובר בפיטורים לא חוקיים.


בתי הדין בפסיקותיהם בנושא, בחנו בעת בחינת נסיבות תביעה של עובד בגין פיטורים לא חוקיים, את מידת תום הלב של המעסיק, את עיתוי הודעת הפיטורים, האם היתה בסמיכות למחלתו, בסמיכות לסיום ימי המחלה הצבורים, בסמיכות לניתוח שעבר או עומד לעבור, והאם הודעת הפיטורים נבעה משיקולים עניינים ואמיתיים והתבצעה בתום לב מצד המעסיק.


על מעסיק שמחליט לפטר עובד, חלה החובה לפטר את העובד בתום לב ומתוך שיקולים ענייניים ואמיתיים. פיטורים בחוסר תום לב ועקב מניעים זרים, ייחשבו כפיטורים שלא כדין.


בית הדין בבואו לבחון את סיבת הפיטורים האמיתית, בוחן האם השימוע שנערך לעובד הוא אמיתי ולא רק למראית עין והאם המעסיק אכן שקל לעומק את טענות ותשובותיו של העובד, כפי שנמסרו בשימוע. שיעור הפיצוי המקסימלי שנקבע בפסיקת בתי הדין לעבודה עומד על 12 משכורות.


עקרון היסוד בפסיקת בתי הדין לעבודה בעת פסיקת פיצוי בגין פיטורים שלא כדין הוא העיקרון של השבת המצב לקדמותו, ופיצוי העובד על הנזק שנגרם לו. במקרים מסוימים בית הדין יכול לפסוק פיצויים עונשיים או פיצויים לדוגמא.


כאשר בית הדין קובע לעובד פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, מטרת הפיצוי לפצות את העובד על הנזק הממוני והלא ממוני שנגרם לו מעצם פיטוריו והרתעת המעסיק.


פיצוי בשווי של 107,000 שקלים לעובד שפוטר במחלה


בפסק הדין בתיק סע"ש 16442-12-12 נפסק לעובד שפוטר שלא כדין בעת שהיה במחלה- פיצוי בגובה 10 משכורות, בסך של 107,000 שקלים.


בית הדין קבע במקרה זה, כי המעסיק פיטר את העובד שלא כדין, תוך הפרת כללי הצדק הטבעי, תוך הפרת חובת הנאמנות וחובת ההגינות, בחוסר תום לב ומתוך מניעים פסולים.
 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
בית הדין לעבודה קבע שבין הפיזיותרפיסט והעמותה שניהלה את קבוצת הכדורגל התקיימו יחסי עבודה, אשר הסתיימו בעקבות העברת הקבוצה לניהול עמותה אחרת, ועל כן הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורין בעקבות סיום ההתקשרות ביניהם
מאת: LawGuide | 15/05/2018
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
עו"ד גיא אורןעו"ד גיא אורןאזור המרכז053-6130155עוסק בצוואות, ירושות, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`אזור השרון והסביבה053-9370240עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
טייבי נתנאל עו"ד ושות`טייבי נתנאל עו"ד ושות`ירושלים והסביבה053-9428367עוסק בתחום האזרחי-מסחרי, לרבות מקרקעין, משפחה, הוצאה לפועל ועבודה
אזי נ. כהן - משרד עורכי דיןאזי נ. כהן - משרד עורכי דיןאזור המרכז053-9428375עוסק בדיני עבודה, דיני נזיקין על כל רבדיהם ומשפט מסחרי. מייצג בכל הערכאות.
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
בוים & תומא עורכי דיןבוים & תומא עורכי דיןאזור המרכז053-8007674משרד ותיק ופעיל העסוק בדיני עבודה, נזקי גוף, רשלנות רפואית וביטוח לאומי.
קן-דרור הראל ושות` - משרד עו"דקן-דרור הראל ושות` - משרד עו"דאזור המרכז053-6112809משרדנו מעניק ייעוץ וטיפול במשפט מסחרי, דיני עבודה ודיני נזיקין.
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
עו"ד שמעון צורעו"ד שמעון צוראזור הצפון053-7105257ניסיון רב בתחום המשפחה, משפט מסחרי עם דגש על ליווי חברות
עו"ד שי טלעו"ד שי טלאזור המרכז053-8007594ניסיון מעל 10 שנים בדיני עבודה, דיני ספורט, מקרקעין נדל"ן ומשפט אזרחי
עו"ד אביב סטרול עו"ד אביב סטרול אזור המרכז053-6112811עוסק בתחומים: דיני משפחה, דיני עבודה, הוצאה לפועל ופשיטת רגל
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב