שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג דיני עבודה פיקדון לעובדים זרים ומסתננים: מהן חובות המעסיק?

פיקדון לעובדים זרים ומסתננים: מהן חובות המעסיק?

 
מאת: עו"ד ומגשר עופר בן אב"י    053-9428893| פורסם ב: 11/05/2017 | צפיות: 6427
3.5 מתוך 5.0
(מספר מדרגים 11)

  • איזור: אזור הדרום
  • כתובת: רוגוזין 3 א`
  • עיר: אשדוד
  • טלפון: 053-9428893
רוצה שנחזור אליך?
אל עו"ד ומגשר עופר בן אב"י
 

מעסיקים עובדים זרים? מהן החובות החלות על המעסיק להפקדות כספים בפיקדון חודשי עבור העובדים הזרים?


קראו עוד בתחום

ראשית ראוי לציין, כי המושג "עובדים זרים" מגוון ויוצר בלבול רב. ישנה קבוצת עובדים הנקראים "עובדים זרים". עובדים אלו מגיעים לישראל כחוק ומועסקים בישראל לאחר קבלת היתר מרשות האוכלוסין, ההגירה ומעברי הגבול. מדובר בעובדים בעלי אשרת עבודה בישראל המסדירה את העסקתם רק אצל המעסיק שעל שמו רשומה האשרה.


ישנה קבוצת עובדים זרים נוספת להם אין אשרת עבודה ושלא קיבלו היתר עבודה, שלא נכנסו לישראל באופן חוקי דרך תחנת גבול ומוגדרים על פי נוהל הפיקדון של רשות האוכלוסין "עובדים זרים שהם מסתננים".


העובדים הזרים בעלי אשרת עבודה כחוק, רשאים לעסוק בענפים שונים כגון בנייה, חקלאות, תעשייה, סיעוד וחקלאות.


פיקדון לעובדים זרים בענף הבניה, בעבודה בטכנולוגיה ייחודית ולחברות סיעוד


תקנות עובדים זרים (פיקדון לעובדים זרים), תשע"ו-2016, מחייבות כל מעסיק בענפי הסיעוד, הבנייה והעבודה בטכנולוגיה ייחודית, להפקיד מדי חודש כספים לחשבון בנק נפרד בעבור כל עובד זר המועסק אצלם, בבנק מזרחי.


ההפקדה לפיקדון תהיה במקום תשלומי המעסיק לפנסיה ולפיצויים ותהא מהחודש הראשון לעבודתו של העובד הזר. כספי הפיקדון יופקדו בחשבון בנק מזרחי, המיועד לפיקדונות.


בענף הטכנולוגיה הייחודית והבנייה, יש להעביר לפיקדון סכום מינימלי בסכום של 710 שקלים, נכון לאוגוסט 2016.


סכום הפיקדון עבור עובדים זרים בתחום הסיעוד, יהיה הגבוה מבין השניים:


1. סכום הפיצויים והתגמולים כפי שנקבע בצווי ההרחבה או בהסכמים הקיבוציים החלים על חברות הסיעוד.


2. סכום הפיצויים והתגמולים שעל חברות הסיעוד לשלם עבור העובד הזר, כפי שנקבע בינה לבין מזמין שירותי הסיעוד.


נוהל פיקדון לעובדים זרים שהם מסתננים


ביום 1/5/17 נכנס לתוקפו התיקון לחוק עובדים זרים, התשנ"א-1991. על פי סעיף 1 יא לחוק עובדים זרים, חלה על המעביד החובה להפקיד עבור העובד הפקדה חודשית. סעיף 1 יא 1 קובע כי יש להפקיד כפסים לפיקדון החודשי עבור כל חודש שבו העסיק עובד זר שהוא מסתנן.
על פי הנוהל של רשות ההגירה והאוכלוסין נקבע, כי מעסיק שלא יפקיד כספי פיקדון יהא צפוי להליכי אכיפה מנהלית ופלילית.


שיעור ההפרשות לפיקדון יהיו בשיעור של 36% משכרו של המסתנן, 20% חלק העובד, ו-16% חלק המעסיק.


הגדרה של מסתנן


1. שוהה בישראל.


2. אין ברשותו אשרת עולה או תעודת עולה או רישיון לישיבת קבע ואינו בעל אזרחות ישראלית.


3. כניסתו לישראל לא היתה דרך תחנת גבול.


4. בעל אשרת שהייה 2(א) 2 או 2(א) (5) לחוק הכניסה לישראל.


מטרת הפקדת הפיקדון


1. הבטחת הפקדות המעביד לפנסיה ופיצויים.


2. לקדם את יציאתו של המסתנן מישראל.


הפקדת הפיקדון תיעשה באופן מקוון באמצעות אתר האינטרנט של רשות ההגירה.


סכום הפיקדון


סכום הפיקדון שעל המעסיק לשלם עבור כל מסתנן שהוא מעסיק יהא בשיעור של 36% ממשכורתו של המסתנן, לפי החלוקה הבאה:


• חלק המעסיק: חלק בשיעור של 16% ממשכורתו של המסתנן ישולם על ידי הפרשת המעסיק.


• חלק העובד: חלק בשיעור של 20% ממשורת המסתנן ינוכה על ידי המעסיק משכר המסתנן. הפקדת חלק העובד תתבצע לאחר ניכוי מס במקור, בידי המעסיק, ממשכורת המסתנן.


עובד מסתנן אשר יוצא מהארץ באופן שאינו זמני אחרי תקופת השהייה בישראל אשר חלה לגביו, זכאי למשוך מכספי הפיקדון החודשי 67%, בניכוי מס הכנסה.


 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
מוכרת שעבדה בפיצוציה במשך חמש שנים הוכיחה כי הופלתה בשכרה יחסית לעמיתיה הגברים, ואף לא קיבלה שכר עבור שעות נוספות כדין וזכויות נוספות המגיעות לה. היא תקבל פיצויים של כ-93 אלף שקלים
מאת: LawGuide | 03/07/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
דמרי - בן שחר משרד עו"דדמרי - בן שחר משרד עו"דאזור הצפון053-7298477משרדנו מתמחה בתחומי דיני העבודה פשיטות רגל- הוצאה לפועל ודיני משפחה.
עו"ד ארנסט גדייבעו"ד ארנסט גדייבאזור השפלה והסביבה053-9428890המשרד עוסק בתחום דיני העבודה, המקרקעין, הוצאה לפועל ומשפט אזרחי-מסחרי
בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת אזור הצפון053-9370224המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
יובל ניב, משרד עורכי דיןיובל ניב, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9377914עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות
עו"ד אוריאל זעירא  עו"ד אוריאל זעירא אזור המרכז053-9428363ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים
שוובר - קלביר משרד עו"דשוובר - קלביר משרד עו"דאזור הצפון053-9386787המשרד עוסק בדיני משפחה וירושה, ייפוי כוח מתמשך, דיני עבודה ולשון הרע.
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.