שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג דיני עבודה באילו מקרים לא יחול חוק שעות עבודה ומנוחה על עובד?

באילו מקרים לא יחול חוק שעות עבודה ומנוחה על עובד?

 
מאת: עו"ד ומגשר עופר בן אב"י    053-9428893| פורסם ב: 10/05/2017 | צפיות: 247
  • איזור: אזור הדרום
  • כתובת: רוגוזין 3 א`
  • עיר: אשדוד
  • טלפון: 053-9428893
רוצה שנחזור אליך?
אל עו"ד ומגשר עופר בן אב"י

חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר מתי אסור ומותר להעסיק עובדים בשעות נוספות או ביום המנוחה השבועי שלהם. הוראות החוק אינן חלות על שוטרים, יורדי ים, עובדי דיג, אנשי צוות אוויר ובכירים בתפקידי הנהלה במשרות אמון אישי


קראו עוד בתחום

סעיף 30 (א) לחוק שעות עבודה ומנוחה מונה סוגים שונים של עובדים לגביהם לא יחול החוק, סוגי העובדים, כדלקמן:
1. שוטרים ומי שנמנה עם שירות בתי הסוהר.


2. עובדי מדינה.


3. יורדי ים ועובדי דיג.


4. אנשי צוות אויר.


5. עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי.


6. עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.


לגבי קבוצת העובדים בסעיף 6 לעיל, נקבע בפסיקה, כי מדובר באותם מקרים שבהם תנאי עבודתו של העובד אינם מאפשרים כל פיקוח. עוד נקבע, כי לא בכל מקרה של עבודה מחוץ למפעל או למשרד אין אפשרות לפקח על שעות עבודת העובד.


נקבע בפסיקת בתי הדין לעבודה, האם הייתה למעביד היכולת לפקח על העובד, שכן לא בכל מקרה שעובד מבצע עבודתו מחוץ למפעל, ניתן להסיק שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו של העובד, ולכן במצב דברים זה, לא תישלל זכותו של העובד לקבלת זכויותיו בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה.


ראוי לציין, כי תיקון 24 לחוק הגנת השכר, קובע כי חלה על המעסיק החובה לציין לגבי כל עובד את שעות העבודה שעבד בפועל בפנקס השכר ובתלוש השכר, הוראה זו חלה גם על מנהלים, משרות אמון ומשרות שלא ניתן לפקח בהם על שעות העבודה.


במקרה שבו חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העובד, עדיין חלה החובה על המעסיק לוודא שהעובד מדווח לו על שעות עבודתו, כדי שהרישום שיעשה בפנקס השכר ובתלוש השכר יכלול את הפירוט המחייב של שעות עבודת העובד בפועל בתקופה שבעדה משולם השכר.

 

לא כל עובד שמוגדר כמנהל יוחרג מחוק שעות עבודה ומנוחה

לגבי קבוצת העובדים בסעיף 5 לעיל, נקבע בפסיקה, כי מידה מיוחדת של אמון אישי, חייבת להיבחן, לפי מספר סימנים, לדוגמה:


• עובד בכיר.


• בעל מידע מיוחד.


• בעל אחריות מיוחדת שמקבל שכר גבוה התואם את האמון האישי המיוחד לו הוא זוכה.


בעלי התפקידים שעונים על הגדרת סעיף 5 לעיל, יהיו ברוב המקרים, בעלי התפקידים, לדוגמה:


• מנכ"ל החברה.


• יועץ משפטי של החברה.


• חשב של החברה.


• מהנדס ראשי של החברה.


בעלי תפקידים אלו, לרוב יעבדו בשעות עבודה רבות ולא שגרתיות, הפסיקה קבעה, כי עובד בתפקיד הנהלה, יהיה מי שקובע את מדיניות ההנהלה ויישום החלטות, בעל שיקול דעת עצמאי, אחראי לגיוס עובדים ופיטוריהם וקובע את גובה שכר העובדים.


החוק יחול גם על עובד שהועסק בתפקיד זוטר, אך שכרו היה גבוה, הוא שותף למידע רגיש של החברה ויש לו עצמאות בקבלת החלטות חשובות.


ראוי לציין, כי לא כל עובד שמוגדר כמנהל יוחרג מחוק שעות עבודה ומנוחה. מנהל זוטר, או מנהל בדרג ביניים אינו עונה על הגדרת המנהל לצורך החרגתו מהחוק. תפקיד מנהל מתייחס למנהל בכיר, שתפקידו כרוך בעבודה הדורשת שעות רבות.


במקרים רבים, מנוסח הסכם עבודה אישי בין מעסיקים לעובדים, כך שנרשם שחוק שעות העבודה והמנוחה לא חלות על העובד, כך שבמקרים רבים עובדים רבים עובדים שעות עבודה רבות מעבר למותר בחוק, וזאת מבלי לקבל תשלום גמול שעות נוספות או עבור עבודה בימי המנוחה השבועית. במקרים רבים, עובדים מצויים בדילמה, האם הוא זכאי לתשלום שעות נוספות, על אף ההוראה השוללת ממנו קבלת תשלום שעות נוספות שעליה הוא חתום בהסכם העבודה.


התשובה לדילמה זו אינה חד משמעית, אכן מדובר בזכות קוגנטית של עובד לקבל תשלום בגין שעות נוספות, אך לא בכל מקרה. כאשר תוגש תביעה לבית הדין לעבודה, בית הדין יבחן את נסיבות העסקת העובד, את תפקידו בפועל, האם אכן שימש כמנהל בהתאם להגדרות שנקבעו בפסיקה וצוינו לעיל ולא יסתמך אך ורק על הגדרתו של העובד בהסכם העבודה בתפקיד "מנהל".


בית הדין הוא זה שיכריע בסופו של יום בשאלה האם העובד יהיה זכאי לגמול שעות נוספות, בהתאם לחוק, כך שהחוק יגבר על האמור בהסכם העבודה, וההוראה בהסכם העבודה השוללת מהעובד תשלום שעות נוספות לא תהיה מחייבת, במידה וזכאותו של העובד לתשלום שעות נוספות נפגעה על פי חוק.

 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
דוד סער, משרד עו"דדוד סער, משרד עו"דאזור המרכז053-9428975עוסק בתביעות נזקי גוף, דיני עבודה, ביטוח, פנסיה
מזל רבה משרד עו"דמזל רבה משרד עו"דאזור השפלה והסביבה053-7298217 כל דיני העבודה, תביעות נזיקין יעוץ לפני חקירה במשטרה אזור המרכז והשפלה
עו"ד ארנסט גדייבעו"ד ארנסט גדייבאזור השפלה והסביבה053-9428890המשרד עוסק בתחום דיני העבודה, המקרקעין, הוצאה לפועל ומשפט אזרחי-מסחרי
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
נעים, קוניין ושות` – משרד עורכי דיןנעים, קוניין ושות` – משרד עורכי דיןאזור השפלה והסביבה053-9429017משרדנו בעל ניסיון רב בתחומים: דיני משפחה, נזיקין, רשלנות רפואית ודיני עבודה.
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`אזור השרון והסביבה053-9370240עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין