שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג דיני עבודה העובד או המעסיק: מי צריך להוכיח שעות עבודה בתביעת פיצויי פיטורין?

העובד או המעסיק: מי צריך להוכיח שעות עבודה בתביעת פיצויי פיטורין?

 
מאת: שחר & שחר - משרד עורכי דין    053-9377930| פורסם ב: 26/06/2016 | צפיות: 3347
4.0 מתוך 5.0
(מספר מדרגים 1)

  • איזור: ירושלים והסביבה
  • כתובת: בזל 5
  • עיר: ירושלים
  • טלפון: 053-9377930
רוצה שנחזור אליך?
אל שחר & שחר - משרד עורכי דין
 

כאשר מגיש עובד תביעה לקבלת שכר עבודה לרבות גמול שעות נוספות וכמו גם פיצויי פיטורין בהיעדר תרשומת מסודרת של שעות עבודתו, האם הנטל להוכיח את היקף משרתו חל עליו או שמא על המעסיק? במאמר זה נסקור את תיקון 24 לחוק ואת השלכותיו בפועל


קראו עוד בתחום

בעבר, בתביעת פיצויי פיטורין הנטל להוכחת תקופת העבודה, היקף משרה וכן גובה השכר מוטל היה על כתפי התובע, היינו על כתפי העובד אשר ביקש לתבוע את מעסיקו. מחד גיסא, עניין זה מתיישב עם מערכת המשפט כולה ועם הכלל הידוע "המוציא מחברו עליו הראיה", אולם מאידך גיסא, במצב דברים בו לא הוצאו תלושי שכר לעובד ולא נערכו רישומי נוכחות כדין, היה מצוי העובד בקושי רב להוכחת תביעתו שכן לא היה יכול להוכיח באמצעות מסמכים מהימנים את היקף משרתו המשליך באופן ישיר על הפיצויים אותם זכאי לכאורה לקבל עקב פיטוריו.


כך היה החוטא היינו המעסיק יוצא נשכר פעמיים, פעם אחת שפעל בניגוד לחוק ולא הוציא תלושי שכר ורשומים כדין ופעם שנייה שבעקבות התנהלותו שלא כדין, עלול ליהנות מדחייתה ו/או קבלתה באופן חלקי בלבד של תביעת פיצויי הפיטורין אותה הגיש העובד כנגדו בשל אי-עמידתו של העובד בנטל ההוכחה.

 

במשך השנים הגמישה הפסיקה את עמדתה באשר לכללים בדבר נטל הראייה שיחול על העובד התובע גמול שעות נוספות באופן בו כל שעל העובד להוכיח הינו מתכונת עבודה קבועה הכוללת עבודה בשעות נוספות ובמקרים כאלה בתי הדין לעבודה ריככו את חובת ההוכחה והעבירו את נטל ההוכחה אל כתפי המעביד (כדוגמא: פרשת ימית).

 

הפסיקה כאמור לעיל אמנם היטיבה עם העובד והיוותה נגיסה בכלל האצבע לפיו על העובד להוכיח את שעות עבודתו אולם נוגעת לשעות עבודה הנוספות ולא לשעות העבודה הבסיסיות.

 

מהו תיקון 24 לחוק הגנת השכר?


תיקון 24 לחוק הגנת השכר, התשי"ח - 1958 הינו תיקון המחזק את השקיפות בהעברת התשלומים לעובד ומסדיר שלשה עניינים עיקריים:


• חובת המעסיק להמצאת תלושי שכר מפורטים, תוך פריסת הרכיבים עליהם להיות מצוינים בתלושים.


• הסדרת עניין הניכויים אותם רשאי המעסיק לנכות משכרו של העובד.


• חובת המעסיק לנהל רישומים מסודרים של שעות העבודה של העובד מידי יום (או באמצעים אלקטרוניים כגון החתמת כרטיס עובד בשעון נוכחות או באמצעות החתמת העובד ומי מטעם המעסיק על השעות).

 

תיקון זה קובע סנקציות של קנסות גבוהים, פיצויים לדוגמא לטובת העובד (פיצויים לדוגמא הינם פיצויים גבוהים במיוחד "למען יראו ויראו") וכמו גם סנקציות פליליות על המעסיק במידה ואינו עומד בחובותיו בהתאם לתיקון כאמור, בעוד שלגבי העניין השלישי המפורט לעיל קובע התיקון כי במידה שהמעסיק לא ערך רישומים בהתאם לחוק, נטל ההוכחה בתביעה לפיצויי פיטורין יעבור לכתפי המעסיק (כמעין עונש המשרת את אינטרס ההרתעה על התנהלות מעסיק בניגוד לחוק). תיקון 24 לחוק נכנס לתוקף בתאריך 01.02.09 ומיטיב עם העובד בצורה דרמטית.

 

אשר על כן כיום, כאשר מעסיק פועל בניגוד לחוק ולא עורך רישומים כדין של שעות העבודה, במידה ומבקש להגיש תביעתה בבית הדין לעבודה בגין שכר עבודה לרבות גמול שעות נוספות וכמו גם פיצויי פיטורין, במקרה בו שעות העבודה שנויות במחלוקת, הנטל להוכחת שעות העבודה חל על המעסיק, ומשכך, בית הדין יוצא מנקודת הנחה שהיקף העבודה הינו כפי שעות העבודה המוצגות על ידי העובד שמכוחן תובע אלא אם הוכיח המעסיק אחרת.

 

משרד עו"ד שחר & שחר מעניק שירות משפטי מקצועי ויעיל ומייצג תובעים ונתבעים בכל הנוגע למערכת היחסים של עובד-מעביד ובהליכים משפטיים המתנהלים בבתי הדין לעבודה, וקורא לכל עובד לבוא ולחקור אודות זכויותיו ולתבוע את אשר מגיע לו, ולכל מעסיק להסדיר את זכויות העובדים בהתאם לחוקים הרלבנטיים ובכך למנוע נזקים עתידיים.


 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
אישה שהועסקה על ידי בעלה כקופאית במרכול, דרשה לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי, בעקבות סגירת העסק. בית המשפט נדרש לקבוע האם בין העובדת לבעלה התקיימו יחסי עובד מעביד
מאת: LawGuide | 25/02/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


תום יעקב, משרד עורכי דין וגישורתום יעקב, משרד עורכי דין וגישוראזור המרכז053-6112891עוסק בהוצאת תו נכה, רישוי עסקים, הוצאה לפועל, תאונות דרכים ודיני עבודה.
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
מזל רבה משרד עו"דמזל רבה משרד עו"דאזור השפלה והסביבה053-7298217 כל דיני העבודה, תביעות נזיקין יעוץ לפני חקירה במשטרה אזור המרכז והשפלה
דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
יובל ניב, משרד עורכי דיןיובל ניב, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9377914עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`אזור השרון והסביבה053-9370240עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות
בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת אזור הצפון053-9370224המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.
מירי נחשונוב משרד עו"ד ומגשרתמירי נחשונוב משרד עו"ד ומגשרתאזור הצפון053-8007664עו"ד משרד הפנים ובית הדין לעררים, הסדרת מעמד בישראל לבני זוג
עו"ד אוריאל זעירא  עו"ד אוריאל זעירא אזור המרכז053-9428363ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים