שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג דיני עבודה פיטורים בהריון: המותר והאסור בפיטורי אישה בהריון

פיטורים בהריון: המותר והאסור בפיטורי אישה בהריון

 
מאת: כפיר דיין דובב ושות` עורכי דין    053-8007609| פורסם ב: 06/06/2016 | צפיות: 3519
5.0 מתוך 5.0
(מספר מדרגים 2)

  • איזור: אזור המרכז
  • כתובת: הברזל 31
  • עיר: תל אביב
  • טלפון: 053-8007609
רוצה שנחזור אליך?
אל כפיר דיין דובב ושות` עורכי דין
מאמרים נוספים
מאת כפיר דיין דובב ושות` עורכי דין
 

הן למעסיקים והן לעובדות חשוב להכיר את זכויותיהם וחובותיהם בכל הקשור לפיטורים בתקופת הריון: האם מותר בכלל לפטר? למי פונים לקבלת היתר? מה המשמעות של פיטורים שלא כדין? לפניכם התשובות


קראו עוד בתחום

מה אומרים הכללים? לפני הכול, חשוב לדעת כי העובדת עצמה מחויבת להודיע למעסיקה על ההיריון לפחות בחודש החמישי. מכאן והלאה היא מוגנת באמצעות חוקים ותקנות הנוגעים לתנאי ההעסקה, אשר קובעים גם שאסור לפטר אותה אם היא עובדת באותו מקום או אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים.


זאת, אלא אם המעביד קיבל היתר מיוחד לפטרה ממשרד הכלכלה. כמו כן, אסור למעסיק לפטר עובדת רק מפאת ההיריון, וזאת גם אם היא עובדת אצלו פחות מחצי שנה, וזאת על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחובות תום הלב ביחסי עובד ומעביד.


מה עושה מעסיק שרוצה לפטר עובדת בהיריון?


אם מעסיק מעוניין לפטר את העובדת עליו לפנות למשרד הכלכלה ולהגיש בקשה מיוחדת. זו תיבחן על ידי הממונה מטעם המשרד לחוק עבודת נשים, והיא תיתן לו היתר לפטר רק אם ברור שהדבר לא קשור להריון. אגב, אין זה משנה אם הפיטורים קשורים או לא קשורים להריון - בכל מקרה חובה לפנות בתקופה זו למשרד הכלכלה.


מעבר לכך, כפי שראינו אסור לפטר עובדת רק בגלל הריונה, ומסיבה זו מעסיקים הפונים לקבלת היתר מונים סיבות אחרות (אי התאמה, רשלנות, קיצוצים וכדומה). יש לציין כי החלטת משרד הכלכלה מתקבלת לרוב רק אחרי שנשמעו טענות שני הצדדים, כלומר העובדת והמעביד, ושלעובדת תינתן ההזדמנות להגיב לכל טענה שהועלתה כנגדה.


מעסיק שאינו מרוצה מההחלטות


במידה שמעסיק רוצה לערער על החלטותיה של הממונה לחוק עבודת הנשים, עליו לפנות בתקופה של 45 יום לבית הדין לעבודה. בהליך שיחל ייוצג משרד הכלכלה על ידי הפרקליטות, וינסה להראות את סבירות השיקולים שהנחו אותו באי מתן היתר.


גם העובדת תהווה חלק מההליך המשפטי ועליה להיות מיוצגת על ידי עורך דין מטעמה. ראוי להדגיש כי במרבית המקרים יוותרו ההחלטות על כנן ולא ישונו על ידי בית הדין לעבודה.


מה קורה אם מפטרים שלא כדין?


אם מעסיק מפטר עובדת במהלך תקופת ההיריון מבלי לקבל היתר, הרי שמדובר בפיטורים שלא כדין. במקרה זה יכולה העובדת להגיש תלונה כנגד המעסיק למשרד הכלכלה, שבסמכותו לקבוע סנקציות כלכליות. בד בבד, ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק לבית הדין לעבודה, הכוללת בקשה למניעת פיטורים וכן מתן פיצויים כספיים.


הפיצויים כוללים את המשכורות שאמורה הייתה האישה לקבל מיום פיטוריה ועד תקופה של שלושה חודשים מתום חופשת הלידה. מעבר לכך, ניתן לתבוע פיצויים עקב פגיעה בחופש העיסוק והכבוד, שהובילה לעוגמת נפש, וזאת ללא צורך להוכיח נזקים.


יש להדגיש כי לא נדירים המקרים שבהם בית הדין לעבודה מחייב גם בפיצוי עונשי, לצד המשכורות לעובדת, ושהסכומים מגיעים בקלות לעשרות אלפי שקלים. לבסוף, ראוי לזכור כי פיטורים ללא היתר של עובדת בהיריון עלולים גם להוביל להליך פלילי על כל המשתמע מכך.


על כן, קיימת חשיבות גדולה להסתייעות בעורכי דין המתמחים בדיני עבודה כבר בשלבים המוקדמים, והדבר נכון לגבי המעסיק והעובדת כאחד.
 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
לאחר שמונה שנות עבודה, זומנה עובדת לשימוע בשיחה ולא בכתב. השימוע התקיים יום למחרת, וביום שלאחריו כבר פוטרה. בית הדין לעבודה קבע שהליך הפיטורין לא היה כדין, וחייב את המעסיקה לפצות את העובדת ב-40 אלף שקלים
מאת: LawGuide | 04/06/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
עו"ד אוריאל זעירא  עו"ד אוריאל זעירא אזור המרכז053-9428363ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
שוובר - קלביר משרד עו"דשוובר - קלביר משרד עו"דאזור הצפון053-9386787המשרד עוסק בדיני משפחה וירושה, ייפוי כוח מתמשך, דיני עבודה ולשון הרע.
יובל ניב, משרד עורכי דיןיובל ניב, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9377914עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
עו"ד ארנסט גדייבעו"ד ארנסט גדייבאזור השפלה והסביבה053-9428890המשרד עוסק בתחום דיני העבודה, המקרקעין, הוצאה לפועל ומשפט אזרחי-מסחרי
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.