שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג דיני עבודה הוצאה לחופש ללא תאריך חזרה: האם מדובר בפיטורין?

הוצאה לחופש ללא תאריך חזרה: האם מדובר בפיטורין?

 
מאת: שחר & שחר - משרד עורכי דין    053-9377930| פורסם ב: 26/11/2015 | צפיות: 2059
  • איזור: ירושלים והסביבה
  • כתובת: בזל 5
  • עיר: ירושלים
  • טלפון: 053-9377930
רוצה שנחזור אליך?
אל שחר & שחר - משרד עורכי דין
 

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע כי אכן מדובר בפיטורין והורה למעסיק לשלם לעובדת פיצויי פיטורין בסך כולל של 41,320, אשר לאחר הצמדה וריבית הגיע לסך של 60,370 שקלים


קראו עוד בתחום

עובדים רבים אינם מודעים לזכויותיהם מול מעסיקם וטועים לחשוב שאם לא פיטרו אותם באופן רשמי תוך השימוש במילים "אתה מפוטר", אין הם זכאים לפיצויי פיטורין. על כן יובהר כי קיימים מקרים גבוליים אשר אינם נראים כפיטורין במובן הקלאסי, אולם יש בהם כדי לזכות את העובד בפיצויי פיטורין בסדר גודל זהה לזה שפוטר באמצעות מכתב פיטורין רשמי.


לדוגמה, קיימים מקרים שבהם מבקש מעסיק לפטר עובד אולם רוצה להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורין לעובד, ועל כן מתחיל להתנכל לעובד על ידי יחס משפיל ומזלזל או על ידי הרעה בתנאי העבודה שאליהם הוא מורגל, כגון קיצוץ בשעות העבודה, העברה לסניף מרוחק ביותר מביתו של העובד, איחור בתשלום המשכורת, שינוי יסודי בשעות העבודה וכדומה, וזאת בתקווה שהעובד יתייאש ויגיש בעצמו מכתב פיטורין וכך לא יהיה זכאי כביכול לפיצויי פיטורין.


הרעה בתנאים או שיטת ההתשה: אילו השיטות שבהן משתמשים מעסיקים שלא מעוניינים לשלם פיצויי פיטורין


מפסיקת בתי הדין לעבודה עולה כי כאשר העובד מוכיח הרעה משמעותית בתנאי העבודה כמו גם את הקשר שבין ההרעה בתנאים להתפטרותו, יראה בו בית המשפט כעובד שפוטר ויזכה אותו בפיצויי פיטורין אף שבפועל לא פוטר.


שיטה נוספת אשר שכיחה אצל מעסיקים המנסים להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין היא שיטת "ההתשה", מקרים שבהם המעסיק שולח את העובד ל"חופשה" של תקופה קצרה או פשוט מפסיק לשבץ את העובד לסידור העבודה ולאחר מכן מתחמק מהעובד או מבטיח הבטחות שווא, ועושה הכול כדי שלא להודות בפה מלא כי ברצונו לפטר את העובד, כפי שנראה בסיפור שבפנינו.


מדובר בבחורה בשם שיר (שם בדוי) אשר עבדה בחברה להשכרת מכוניות. לאחר ארבע שנים של עבודה מסורה ונאמנה לחברה התגלע סכסוך בין שיר לבעלי החברה, סכסוך שבו הייתה מעורבת באופן דומיננטי גם אשתו של הבעלים אשר ככל הנראה לא חיבבה את שיר וזאת בלשון המעטה.


בעקבות הסכסוך ובשם יחסים "חבריים" בין בעלי החברה לשיר, ביקש מעסיקה כי תצא לחופשה של מספר ימים "עד להרגעת הרוחות" והבטיח כי לאחר מכן יחזיר אותה לעבודה. במשך למעלה משלושה חודשים התקשרה שיר שוב ושוב אל מעסיקה ואף ישבה עמו מספר פעמים לפגישות בניסיון לברר מה קורה עם עבודתה. המעסיק מצדו פעל בשיטת "ההתשה", נתן תשובות מתחמקות ו"מרח" את שיר בתירוצים כאלה ואחרים.


משרד עו"ד שחר אשר הגיש בשמה של שיר תביעה לפיצויי פיטורין בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים, טען כי מדובר בפיטורין שלא כדין, ללא הודעה מוקדמת ותוך התחמקות מתשלום פיצויים על פי דין. בדיון בבית המשפט התכחש המעסיק ודבק בטענתו כי מעולם לא פיטר את התובעת. מחקירה צולבת שערך בא כוח התובעת עלה כי הנתבע העלה טענות קשות כנגד התובעת מבלי שתמך אותן בעדויות, מה שערער את מהימנותו בפני בית המשפט ופעל לטובתה של התובעת.


בסופו של דבר פסק בית הדין לעבודה לטובתה של התובעת, קבע כי מדובר היה בפיטורין והורה לנתבע לשלם פיצויי פיטורין בסך כולל של 41,320 שקלים אשר לאחר הצמדה וריבית הגיע לסך של 60,370 שקלים.
 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
לאחר שמונה שנות עבודה, זומנה עובדת לשימוע בשיחה ולא בכתב. השימוע התקיים יום למחרת, וביום שלאחריו כבר פוטרה. בית הדין לעבודה קבע שהליך הפיטורין לא היה כדין, וחייב את המעסיקה לפצות את העובדת ב-40 אלף שקלים
מאת: LawGuide | 04/06/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
שוובר - קלביר משרד עו"דשוובר - קלביר משרד עו"דאזור הצפון053-9386787המשרד עוסק בדיני משפחה וירושה, ייפוי כוח מתמשך, דיני עבודה ולשון הרע.
יובל ניב, משרד עורכי דיןיובל ניב, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9377914עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות
עו"ד אוריאל זעירא  עו"ד אוריאל זעירא אזור המרכז053-9428363ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת אזור הצפון053-9370224המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד