שלח הודעה ללא התחייבות
בלוג משפטי בלוג דיני עבודה כיצד נזהה מקרים של הרעת תנאים בעבודה?

כיצד נזהה מקרים של הרעת תנאים בעבודה?

 
מאת: משרד עורכי דין לבנה קציר    053-8007707| פורסם ב: 09/12/2014 | צפיות: 7764
3.6 מתוך 5.0
(מספר מדרגים 6)

  • איזור: אזור המרכז
  • כתובת: הירקון 67
  • עיר: בני ברק
  • טלפון: 053-8007707
רוצה שנחזור אליך?
אל משרד עורכי דין לבנה קציר
 

האם כל פגיעה בתנאי העבודה נחשבת להרעת תנאים? באילו מקרים ניתן לתבוע לפיצויים בגינה? כל מה שחשוב לדעת על הרעת תנאים במקום העבודה


קראו עוד בתחום

ישנם מקרים בהם ניתן לראות עובד שמתפטר כמפוטר ואזי העובד זכאי לפיצוי פיטורין מלאים, המקרה הנפוץ הוא כאשר ישנה הרעת תנאים.


מהי הרעת תנאים?


הרעת תנאים משמעותה פגיעה בתנאי עבודתו של העובד.


חוק פיצוי פיטורין קובע:


"התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים."


יודגש כי לא כל שינוי בתנאי העבודה יחשב כהרעת תנאים, ולא כל פעם שעובד יטען להרעת תנאים אכן בית הדין יקבל טענה זו.


בפסק דין רוזין, העובד, הועסק בחברת שמירה אשר שיבצה אותו מפעם לפעם במקום עבודה אחר, העובד טען כי ביקש להשתבץ במקום עבודה קבוע, אך הוצעו לו מקומות עבודה חלופיים בתנאים פחותים.


בית הדין דחה את טענות העובד וקבע כי המשרות החלופיות שהוצעו לעובד היו דומות למשרה בה היה מועסק, נוסף על כך העובד לא טרח כלל לבחון את המשרת החלופיות שהוצעו ולכן טענתו להרעת תנאים נדחית, על כן נקבע כי התפטר על דעת עצמו ושלל את זכותו לפיצויי פיטורין.


זיהוי מקרים של הרעת תנאים:


1. יחס מבזה: מעסיק המבזה ומשפיל את העובד, או במקרים בהם האווירה במקום העבודה כל כך עוינת עד כי לא ניתן לצפות מהעובד להמשיך לעבוד, גם הטרדה מינית נכנסת לקטגוריה זו.


2. פיגור בתשלום שכר עבודה: איחור בתשלום שכר העבודה נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה.


3. הפחתת שכר: מעסיק המפחית את שכרו של העובד, אף אם ההפחתה נעשתה שלא בזדון עדיין תוכל להיחשב כהרעת תנאים.


4. שינוי מקום עבודה: כאשר עובד מועבר ע"י מעסיק למקום עבודה אחר או כאשר מקום העבודה מועבר למיקום אחר ניתן לטעון כי המדובר בהרעת תנאים, אך לא כל מקרה של מעבר יחשב להרעת תנאים יש לבחון את הנסיבות הספציפיות.


5. שינוי בהיקף/זמני עבודה: שינוי מהותי בהיקף העבודה או שינוי זמני העבודה בצורה שיש בה לפגוע בעובד, הפחתת משמרות, שינוי שעות המשמרות בצורה שיש בה לפגוע בעובד, למשל סטודנט אשר מועסק במשמרות ערב כי לומד בשעות הבוקר והמעסיק שינה את משמרותיו לשעות הבוקר ניתן לטעון כי המדובר בהערת תנאים מוחשית.


6. פגיעה במעמד המקצועי: במידה והתרחשה פגיעה קיצונית במעמד העובד, למשל עובד שהורד מתפקיד מנהל לתפקיד זוטר, ועוד, וזאת ללא קשר אם השתנה שכרו של העובד.


7. פגיעה בתנאים נלווים: עובד המקבל רכב מהמעסיק או מכשיר סלולרי והמעסיק לוקח ממנו תנאים נלווים אלו.


כיצד יש לפעול במקרים של הרעת תנאים?


במקרים של הרעת תנאים על העובד להודיע למעביד כי חלה הרעה בתנאים והוא מבקש מהמעביד לתקן את הפגיעה, על העובד ליתן למעביד שהות לתיקון הפגיעה ובמידה והמעביד לא תיקן יוכל העובד להתפטר בדין מפוטר.


בכל מקרה טרם פניה למעסיק מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
לאחר שמונה שנות עבודה, זומנה עובדת לשימוע בשיחה ולא בכתב. השימוע התקיים יום למחרת, וביום שלאחריו כבר פוטרה. בית הדין לעבודה קבע שהליך הפיטורין לא היה כדין, וחייב את המעסיקה לפצות את העובדת ב-40 אלף שקלים
מאת: LawGuide | 04/06/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


שוובר - קלביר משרד עו"דשוובר - קלביר משרד עו"דאזור הצפון053-9386787המשרד עוסק בדיני משפחה וירושה, ייפוי כוח מתמשך, דיני עבודה ולשון הרע.
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
עו"ד אוריאל זעירא  עו"ד אוריאל זעירא אזור המרכז053-9428363ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
יובל ניב, משרד עורכי דיןיובל ניב, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9377914עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת אזור הצפון053-9370224המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
עו"ד ארנסט גדייבעו"ד ארנסט גדייבאזור השפלה והסביבה053-9428890המשרד עוסק בתחום דיני העבודה, המקרקעין, הוצאה לפועל ומשפט אזרחי-מסחרי
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.